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薪水不能随便扣:基督城华人餐饮企业违规被罚

作者: Daniel  日期:2017-10-20 01:17:49 阅读:  来源:天维网编译
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【天维网 10月19日 据stuff】10月9日,Employment Relations Authority(ERA)裁定,因在无权状况下扣除雇员薪水,基督城连锁餐饮企业Auntie Dai's Dumplings的创办公司Dai's Food Limited需向其前经理Dai Bing支付$650。

ERA裁定称,Dai曾在2005-2013年期间担任Dai's Food Limited公司经理,还曾与该公司现任经理Zhao Qilong同居。

2016年3月,在Dai担任位于Christchurch Bus Interchange的一家Auntie Dai's餐厅经理期间,Zhao认定,Dai将一笔约$650的支出用于个人目的,而非与业务相关的项目,进而从Dai的薪水中扣除了相等金额。在Labour Inspectorate进行调查后,Zhao才认识到他无权采取这一扣薪措施。

除此之外,Dai's Food Limited还因实施一系列违反最低时薪规定的行为被罚款$14,400,并被发现未保留1名雇员的劳动合同副本(由于该雇员受雇时间较短,因此未予处罚)。

ERA表示,这些违法行为(不包括无权扣薪)是Dai's Food Limited对其与公共假日休假记录和薪酬支付相关的义务理解有误的结果,“Dai's Food Limited确实保存了可用于计算假期的记录,但是记录与法定要求不符。经查明,该公司没有剥削雇员的意图,也没有欠付薪水。”除违规行为外,Dai's Food Limited的其他行为均符合法定要求。

作为处罚决定的一部分,Dai's Food Limited将被列入“暂停列表”(stand-down list),在一年内不得招聘外侨工人。

Labour Inspectorate全国主管Stu Lumsden表示:“每个雇主都必须保留休假和请假记录,并提供每名雇员的劳动合同。这是新西兰法律一直以来的长期规定,违反这些规定没有任何借口可言。”


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