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跳槽常态化:新西兰超过75%的雇员正“骑驴找马”

作者: Jackie Shan  日期:2016-07-27 09:49:08 阅读:  来源:天维网编译
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如果你一边工作一边忙着跳槽,那么你不会感到孤单。据一项针对1400个雇主和雇员的调查显示,超过4成雇员正在积极寻找新工作,34%的雇员正在被其他用人单位“挖”。这一比率相比今年上半年增长了20%。

  天维网7月27日报道 援引radionz消息  如果你一边工作一边忙着跳槽,那么你不会感到孤单。据一项针对1400个雇主和雇员的调查显示,超过4成雇员正在积极寻找新工作,34%的雇员正在被其他用人单位“挖”。这一比率相比今年上半年增长了20%。

  与此同时,新西兰就业市场信心指数创历史最高水平,每3个机构中就有1个计划增加雇佣人数。

  这次调查由招聘公司Hudson展开。结果发现,41%的被调查雇员正在积极寻找新工作。另有34%的雇员处于“被挖”状态。Hudson总经理Roman Rogers称,这说明75%的雇员都处于寻找工作状态,这是10年来的最高水平。

  “真正让我们吃惊的是,雇员对工作的专注度出现了下降。尤其在当下,雇主都在讨论与员工沟通的重要性以及让员工保持专注度,却出现如此高比例的数据,确实让人吃惊和失望。”Rogers说。

  为什么会有如此多的雇员打算跳槽?调查发现,主要原因是缺乏职业发展规划和对工作感到厌烦。

  “造成的后果显而易见,如果你的企业开始出现人员流失,那么你就不得不耗费时间招聘新人弥补缺位。”Rogers说,“隐性的损失更高,如果企业里有四分之三的雇员心不在焉、精力没集中在工作上,而是在考虑择木而栖,那么对工作质量、创造力以及给客户造成的损失都很明显。”

  但这一比例并不代表雇员的高流动性。雇主和制造商协会首席执行官Kim Campbell认为,即便在经济萧条时期,也有很多人在找工作,只不过这并不意味着他们一定能找到。

  “当然,我们给雇主的建议是,如果你打算留住好员工,最好的办法是提高工资。坦率地说,如果你效益不错,就应该提高工资。毕竟培训新员工花费不菲。”Campbell说。

  然而在Human Resources Institute首席执行官Chris Till看来,这一调查数据并不奇怪。他认为,新西兰每个雇员的平均在岗时间已经缩窄到两年。

  “过去一些年的调查证实,完全投入在工作中的新西兰雇员只有25%,”Till说,良好的工作场所、提供职业发展和培训机会、有一个协作创新的领导层以及关心员工的老板,都会让员工更专注于工作。


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