2016年雇佣法将有一系列修改 黑心老板缝隙难钻
日期:2016-02-09 09:57:47 阅读: 来源:新西兰微财经
天维网2月9日 新西兰微财经据Stuff.co.nz 新西兰雇佣法律将在今年及明年上半年进行一系列修改，修改对本地小型企业的影响尤其不容低估。
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天维网2月9日 新西兰微财经据Stuff.co.nz 新西兰雇佣法律将在今年及明年上半年进行一系列修改，修改对本地小型企业的影响不容低估。
从雇佣的标准，到健康以及安全规定，都将对雇主这一方产生新的规定要求。违法规被抓的结果将是灾难性的。
新西兰雇佣法律从业律师Susan Hornsby-Geluk说，小型企业尤其需要注意，“雇佣标准立法案”（Employment Standards Legislation Bill）将要求雇主对雇佣关系保留更加稳妥可靠记录。
目前旅游住宿业、初级产业比如农业等雇佣记录保留程度都较差。她说，这类型的雇主需尽快跟上法律修改的步伐。
在过去几年雇佣关系局（Employment Relations Authority ）对不达最低标准雇主开出的罚单，不可谓不巨。而今年之后预期会更严。
Susan Hornsby-Geluk相信，有关部门希望通过新法“创造一种（雇佣）文化的改变”。
下面列明的是目前日程表上的修法安排：
Employment Standards Legislation Bill
“雇佣标准立法案”（Employment Standards Legislation Bill）去年8月由政府引入，旨在加强雇佣标准，保护被雇佣者权益。
如立法通过，生育有薪产假将从16周提高到18周。
通过后，生育有薪产假将扩展到临时和季节工，以及多雇主雇佣人员、新近换工作的雇佣者，还有长期照顾6岁以下儿童的照顾人比如祖父母。
另外早产婴儿父母的有薪假期也将延长。
该法案还将强调“不得采取非公正雇佣行为”，比如不公正地扣除员工的工资。例如小店营业员因为店内商品被偷窃，被店主克扣工资作为惩罚，新法将禁止此类雇主行为。
Zero-hour contracts
目前新西兰的法律没有“零小时”的概念，但其实“零小时合同”显示存在，意味着签合同的人不能决定每周一共有几个小时的工作。
因此新法引入“零小时”概念，新法如通过，雇主将不得让员工签署这种没有任何小时保障的工作，除非他们支付合理的补偿。
另外雇主没有正当理由不得取消某个轮班，上述两项今后都将在雇佣条约中出现。
不合理的扣钱，和不合理的限制雇佣者从事第二职业，今后也将被禁止。
“雇佣标准立法案”成为法律的时间表是：国会一个特别委员会的修法报告将在2月12日公布，如一切顺利今年4月1日新法将会执行。（接下页）
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