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机会来了!新西兰员工紧缺 专家说正好要求加薪

日期:2016-01-20 09:19:49 阅读:  来源:天维网编译
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据雇佣公司Hudson最新调查数据显示,2016年上半年,新西兰的雇主们希望能够雇佣更多的员工,这一需求已经达到了6年来的最高点。对于雇员来说,这是要求涨薪的最佳时机。调查数据显示,随着建筑、房地产和工程行业的持续繁荣,这些方面的人才在奥克兰和基督城存在紧缺。雇主之间展开了“人才大战”,如果处理不当,可能会存在员工流失的情况。

  天维网1月20日报道 援引Stuff消息 据雇佣公司Hudson最新调查数据显示,2016年上半年,新西兰的雇主们希望能够雇佣更多的员工,这一需求已经达到了6年来的最高点。对于雇员来说,这是要求涨薪的最佳时机。

  调查数据显示,随着建筑、房地产和工程行业的持续繁荣,这些方面的人才在奥克兰和基督城存在紧缺。雇主之间展开了“人才大战”,如果处理不当,可能会存在员工流失的情况。

  在接受调查的1300名雇员中,63%的人认为自己在2016年可能会跳槽。将近一半被调查者表示他们会去其他国家寻找新的工作。最主要的原因是对工作感到厌倦,此外,缺少晋升机会以及对工资感到失望是跳槽的另外两大原因。

  此外,一些对花费非常在意的老板会尽量避免雇佣更多员工,这造成员工们一年比一年干得多,这也是造成他们跳槽的原因之一。

  Hudson公司首席执行官Roman Rogers表示,在过去几年内,员工们一直希望能够增加收入,但他们的期望并没有实现。在员工紧缺的情况下,可以要求老板加薪。

  工人组织Etu的Bill Newson表示,由于生活收入、通胀和公司表现等原因,他们支持每两年对工资进行审核。对于员工而言,每年上涨2%-3%的工资要求是比较合理的。

  最好的寻求涨薪的方法是和同事合作并寻求工会的帮助,一起向老板提出加薪要求。


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