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下班后同事畅聊也是错?NZ Post员工遭书面警告

日期:2013-08-21 10:58:29 阅读:  来源:天维网编译
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天维网8月21日报道 援引NZ Herald消息 仅仅因为下班后在公司停车场和同事聊天,就遭到公司开出的书面警告。NZ Post这一近乎“不近人情”的作法令该员工愤怒不已,并最终将雇主告上了雇佣关系局(ERA),经ER

   

    天维网8月21日报道 援引NZ Herald消息 仅仅因为下班后在公司停车场和同事聊天,就遭到公司开出的书面警告。NZ Post这一近乎“不近人情”的作法令该员工愤怒不已,并最终将雇主告上了雇佣关系局(ERA),经ERA裁定,NZ Post方面确实“反应过激”,并需因此向该雇员支付500纽币的赔偿金。

    Peter Milne是NZ Post的一名雇员,在East Tamaki分部上班,他的工作时间是每个工作日晚间的10点至第二天凌晨5:35分。监控录像显示,去年8月18日,Peter Milne在下班后并没有立即回家,而是和其他6名值夜班的员工一同聚集在公司停车场里聊天寒暄,直到上午10:40分左右,才兴致盎然地回了家。

    据称,NZ Post方面之所以会调出监控录像查看,是因为有人在公司的停车场内发现了一些空酒瓶和空罐子。在经过了一系列的调查后,NZ Post方面认定,在当天下班以后,共有7名员工聚集在了公司停车场内,而Peter Milne正是其中一员。

    尽管没有任何证据证明Peter Milne当时喝了酒,但NZ Post却将Peter Milne“庆祝收工”的举动定性为“行为失当”,并称这样的举止很可能“令公司蒙羞”。

    事发3周后,NZ Post于去年9月正式向Peter Milne发出了一封警告信。此前,Peter Milne已在NZ Post工作了四年,且从未受过任何纪律处分。倍感委屈的Peter Milne随即向此事告上了ERA,希望证明自身清白。

    ERA员工Rachel Larmer表示,事实上,并没有任何证据显示Peter Milne当晚曾在停车场有失当行为,“他们没有大声喧哗,也没有做出任何干扰他人的事,他们的行为也不存在威胁他人安全的隐患。”

    最终,经Rachel Larmer裁决,NZ Post需向Peter Milne支付500纽币的赔偿,此外,NZ Post还需承担Peter Milne递交ERA裁决的申请费。Peter Milne表示,事发后,他曾用了两天年假与NZ Post方面进行调解,他希望公司方面能够补偿他两天带薪年假,但考虑到他的合同中并没有相应条款,因此Peter Milne的这一诉求没有得到ERA的支持。


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