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试用期内也不能随意开人 一公司被判赔偿1.2万刀

作者: Jackie Shan 日期:2018-01-18 08:13:26 阅读:  来源:天维网编译
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【天维网援引radionz消息 Jackie编译】 汉密尔顿一名伐木工人在刚刚上班几个月后就被解职,虽然他还没过3个月试用期,但雇佣关系局裁定解雇程序不合法,要求雇主赔偿他1.2万纽币。


Photo: 123rf

据悉,Nigel Brown从去年2月份开始进入汉密尔顿的Te Kohu伐木公司工作,刚上班几天后,老板Simon Ranginui给了他一辆车,让他上下班时接送其他同事。

几周后,Ranginui发现Brown驾驶公司的车在当地一处露营地抽着烟、喝着啤酒。第二天,Brown正常上班,下班后老板告诉他不用再来了,原因是他的行为“无礼”。

尽管Brown在90天试用期内被解雇,但雇佣关系局调查后认为,雇主Te Kohu伐木公司在程序上存在不当。他们应该对Brown的行为提出警告,并给他辩解的权利。

在裁决书中,雇佣关系局调查人员Vicki Campbell称,Brown在找到这份工作之前一直靠政府福利生活,被解雇后生活再次陷入困顿。她写道:Brown有孩子要养,他在努力养家。

被解雇后,Brown不得不搬家到奥克兰再找工作,他称这让自己又花了不少钱。

最终,Brown获得了超过4000纽币的薪金和假期赔偿,Te Kohu公司还赔偿他8000纽币,弥补给他带来的伤害。


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