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超市经理篡改食品日期遭解雇!但为啥要赔她钱?

作者: Sophia  日期:2016-11-13 09:58:56 阅读:  来源:天维网编译
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Pak'nSave超市的一位经理因为私自篡改一批熟鸡肉的过期日期而被解雇。但Pak'nSave却因为不合理解雇员工,要支付这位经理近1万纽币的补偿。Mary-Anne Graham是汉密尔顿Mill Street上Pak'nSave超市的一位经理,根据ERA调查结果称

    天维网11月13日报道 援引stuff消息  Pak'nSave超市的一位经理因为私自篡改一批熟鸡肉的过期日期而被解雇。但Pak'nSave却因为不合理解雇员工,要支付这位经理近1万纽币的补偿。

    Mary-Anne Graham是汉密尔顿Mill Street上Pak'nSave超市的一位经理,根据ERA调查结果称,问题出在两个不同批次的鸡肉上,当时供货商新送来的一批鸡肉被放在了日期更老的鸡肉上,于是麻烦就来了。

    2015年11月8日,Mary-Anne Graham发现了更早送来的这批鸡肉没有被摆放出来售卖,而8日那天是这批鸡肉的过期日期。这个时候想要把这批鸡肉卖完几乎是不可能了,于是Mary-Anne Graham便私自做了个决定。她让一名员工把这批鸡肉煮熟后拿出来卖,但却要求把过期日期改成11月9日。

    这名员工担心篡改日期这样的做法不太妥当,于是将该事件上报给了更高级别的经理Chris Stark。这样一来,这批鸡肉及时被撤走,没有被放到柜台上卖给消费者。

    但事情没完,11月9日,Mary-Anne Graham被解雇了。

    于是Mary-Anne Graham和这家Pak'nSave超市所有者Gladstone Retail Limited公司之间展开了争论,围绕的焦点是解雇Mary-Anne Graham的决定和该决定如何实施的。

    在8日篡改事件被揭露当天,超市就召开了一场纪律会议,Graham在会上承认了自己伪造日期的行为。接着,超市批准了Graham休病假到11月24日。

    随着超市的进一步调查,还还发现了她篡改奶酪的过期时期等行为,于是超市决定在11月11日召开第二次纪律会议。但Graham的法律顾问Richard McNaughton给超市经理发邮件称,Graham不会出席第二次会议。

    接着,Graham就收到了超市的解雇信。信中超市称,“超市邀请你参加第二次会议讨论事宜,但你拒绝参加。因此,我们今天做出解雇你的决定时,并没有将更多的指控考虑在内。”

    但根据ERA的调查决定,一个公平合理的雇主不能够在没有充分检查、听取员工解释的情况下,做出解雇人的决定。另外,超市方面称Graham对解雇决定有充分了解也是不足够的。因此,最后超市要赔偿Graham 6400纽币的工资补偿,以及精神补偿3500纽币。

    超市负责人Hamish Walton表示,尽管他接受ERA的调查决定,但他不会为超市高标准、严要求的规定道歉,尤其是涉及到食品安全的时候。“超市将消费者的健康放在首位,我们对于这种行为是零容忍态度。”


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