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护工工资过低 引人权关注——只是行业的缩影

日期:2012-06-09 09:21:40 阅读:  来源:新西兰联合报
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  最近,人权委员会(Human Rights Commission)的一份报告,将老人院护工工资过低的问题,摆在了聚光灯下。但行业内部人士说,老人护理行业的问题多多,低工资只是众多疑难杂症中的一个……

  在老人院和退休



  现有床位资源两年左右将耗尽

  另外,在2010年地区医管局联合经营方委托会计公司Grant Thornton对行业做过一份详尽的报告,名为The Aged Residential Care Service Review (ARC)的报告发现,按照当时每张床位的投资成本16万来计算,投资方很难回收其投入成本。

  这一情况之所以值得警惕,在于目前养老院的平均床位使用率为91%,医院为93%,老年痴呆症护理床位为96%,预期到2014年将出现满员的状况。

  “在护理行业,目前的投资回报率仅达到一般投资新设备所需要的回报率的约四分之一。” Ryman Healthcare CEO Simon Challies说,Ryman Healthcare是新西兰最大的退休村经营方之一。

  如果护理行业要降低成本,还有一个办法是以规模降成本,超过100张床位的养老院,在经营上会有一些小型养老院没有的优势。

  但目前的情况下,新西兰有8000个护理床位是属于床位低于40张的小型养老院的,所以这就解释了为什么在过去5年中,这个行业的新增投资,大部分都投向了退休村(retirement villages)建设——退休村的居民基本是独立生活的——而不是养老院(rest home),养老院的居民是需要护工照顾的。

  目前新西兰退休村床位估计为2.2万张, 养老院床位约为3.4万张。

  Simon Challies说,目前的风险集中在小型的养老院方面,由于成本降不下来,他们无力进行设备返修和投入,小型养老院可能会在未来集体死亡,床位紧张将直接冲击老年群体。

  从护工工资问题引发的讨论,必然最终涉及全行业的窘境。上周媒体还报道了一名新闻行业的志愿者Judy AcGregor,她应聘进入这个行业工作,以获得第一手的暗访资料,并揭露了行业内的雇员低收入、高压力的现状。

  在人权委员会的报告中,给出的建议包括,要求护理行业公布各自的雇员工资收入,以杜绝不公平的雇佣关系的产生。

  当然,和另外9条建议一样,这类的建议如果没有政界关注,都将停留在建议阶段。

  Ryman Healthcare集团在去年的经营利润,其实高达1.21亿元。CEO Simon Challies说,他们支付给护工的工资,要高于市场平均值,但是,他也不愿意透露出到底是多少。其他一些提供养老服务的私营企业,均拒绝主动透露护工的工资水平。

  这就是问题所在:虽然这个行业已经知道挑战在前方,但是资本结构和投资状况,在可见的未来内难以看到改变。

  到目前为止,在政界或在护理行业内,都还没有出现一个愿意挑头、领导行业去改变的人,业内估计,离床位资源全部用完,还剩两年。


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