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工会：“无薪早会”很普遍 雇员每年损失800纽币

作者: Jackie Shan　 日期:2018-05-15 09:12:11.0　阅读: 　来源:天维网编译
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资料图片

新西兰连锁零售企业Smiths City开了15年早会不发加班工资（详情点击这里）消息传出后，引发零售业雇员的共鸣。上周，雇佣法庭裁定Smiths City向雇员补发6年开会时间的工资，涉及金额可能达到7位数，上百万纽币。

First Union发言人Tali Williams称，他们最近不断收到零售业雇员反馈，称在此之前压根不知道休息时间被挤占用来开会，而且加班费被克扣。

Williams称，从收到的反馈数量来看，这个问题在零售行业中普遍存在。但即便Smiths City被曝光，雇主们似乎依然没打算妥善处理雇员的诉求。

“以前他们（零售雇员）也曾提出过这类问题，我们过去几年也反复提到。”她说，“但（雇主们的）回复依然是‘不，你必须来参加这些会议，否则你会在工作中落伍，这会影响你的表现’。”

“每天参加早会却拿不到相应的工资，对于拿着法定最低工资的零售雇员来说，一年差不多损失800纽币。”她说。

零售商Rebel Sport的一名雇员称，她每天晚上都要花多余的时间做结算，但从未因此拿到相应的工资。

“我提过下班后还要额外工作15分钟却没有薪水，但管理团队回复称，Rebel Sport的现金交易很少，每天下班后清点现金的时间也不多，一般10到15分钟就能完事，所以不打算付我工资。”这位雇员说。

另一名Briscoes的前零售雇员称，这家零售商和Smiths City一样，每天开始工作之前都要求雇员开15分钟早会，没有任何工资。这位不愿透露姓名的雇员称，她每次换班都要参加早会，在公司工作四年，几乎天天如此。

但Briscoes的执行董事Rod Duke否认了这一说法，称没有强迫雇员参加无薪早会。他说，这家旗下拥有Briscoes和Rebel Sports两大品牌的公司谨记作为雇主的义务，“很多年前可能存在这样的问题，”他说，“但我可以说，最近这些年，我们每周一的例会都是带薪的，包括工作开始之前的15分钟早会。”

他称，已经向每一位区域经理核实过，所有雇员都是带薪开会的。

另一名零售雇员则反映，零售商Noel Leeming的雇员被要求在工作之前参加30分钟的产品知识培训，同样是无薪的，拒绝参加的雇员业绩会受影响。

First Union称，现在需要向零售商和雇员们说清楚法律方面的规定，减少此类事情的发生。


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