延迟退休是一项事关3.8亿人切身利益的改革，也是中国最受民众关注的公共政策之一。在这十余年中，第一财经对延迟退休的每一次政策动向都进行了持续而深入的报道。

2020年，党的十九届五中全会明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。笔者从权威人士处获悉，一系列渐进式延迟退休政策已经趋于成熟，于是就养老金领取机制的调整、退休年龄的改革方向、“婴儿潮”一代人口退休对养老保险基金的影响、延迟退休对就业市场的影响等问题，推出了一系列专题报道。

这个专题是第一财经在延迟退休这一重大公共政策领域的独家报道，因其深度和广度以及对公众利益的深刻洞察，荣获2021年上海新闻奖二等奖。

从提出渐进式延迟退休之初，决策部门和学者就不断释放“要弹性不要刚性”的延退风向，2020年后，渐进式延迟法定退休年龄的方向明确为“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”。

今年7月22日，第一财经刊发《中央首次将“自愿、弹性”列为延迟退休原则》一稿，对《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》中关于延迟退休政策做了专业解读，引起了民众对渐进式的弹性退休制度的广泛关注。

多位长期关注中国延迟退休制度设计的专家表示，延迟退休年龄并不仅仅是出于养老金的财务平衡、增强社保制度的可持续性考虑，更重要的是平衡代际关系，推动人力资源的有效和利用。

清华大学医院管理研究院教授杨燕绥认为，当面临多重问题，寻找解决方案的时候，弹性是非常重要的原则，能够留出很多的空间去讨论，最终形成一个有共识的方案。

在对延迟退休制度改革的持续报道中，笔者也体会到，在老龄化的倒逼之下，延迟退休已经成为应对人口老龄化冲击、缓解劳动力供给短缺和遏制人口抚养比快速上升的必然选择，但真正要出台延迟退休的政策却是一件慎之又慎的事情。

延迟退休之所以要经历这么长时间的延宕，也许并不是难在具体的制度设计，而是难在如何能够达成社会共识，如何保护一线和基层劳动者以及灵活就业群体的权益。

延迟退休改革需要一系列的配套和保障政策措施协调推进，以确保政策的顺利实施和社会的稳定。人社部已经划定延迟退休配套政策重点，除进一步明确大家所关心的弹性退休怎么办理外，还将促进就业、保护劳动者权益等列为重要的配套措施。

老龄化国家的经验已经表明，延迟退休也会给就业市场带来很多改变，大龄人员的就业服务、转业培训、社会保障等一系列问题都需要政府出台成套的政策措施来加以保障。此外还需考虑的现实是，中国退休人员中很大一部分要照顾孙辈和老人，延迟退休政策与建设生育友好型社会、老龄友好型社会之间也需要进一步加以协同。