据RNZ记者Susan Edmunds报道，从10月21日开始，KiwiRail面向全体员工开放自愿裁员的申请。

但这意味着什么？自愿裁员都有哪些规定，员工需要了解些什么？

RNZ采访了两位雇佣关系法律专家，据此进行解读。

KiwiRail正在面向全体员工开放自愿裁员申请，这意味着什么？ Photo: Supplied/ KiwiRail

雇主需要遵守的规定

法律公司Hesketh Henry的合伙人Alison Maelzer称，面向全体员工提供自愿裁员是相对不太常见的举动。

不过她称，当公司发起自愿裁员计划时，它通常要满足个人或集体雇佣协议或雇主的裁员政策。

"从本质上讲，一旦雇主就取消一些职位的提议与员工进行了协商，并决定取消这些职位，他们就可以选择呼吁员工'自愿裁员'，即员工主动并自愿终止雇佣关系。"

"这通常是在雇主减少一些相同或类似职位的情况下--比如我们有100名流水线工人，我们只需要50名--在开始选择裁员对象之前（呼吁自愿裁员）。"

为了降低支出，KiwiRail的裁员计划已经进行了一段时间。此前KiwiRail已经面向一些团队给出了自愿裁员的倡议，不过这次更大范围的倡议是其帮助自身业务重组的一部分。

Maelzer表示，自愿裁员流程不能省略雇主对是否需要裁员、裁员人数以及哪些部门裁员等完整内部协商的相关要求。

"如果流程中还涉及到工会，那么雇主应该就裁员计划于工会谨慎沟通。"

另一家法律公司Duncan Cotterill的资深合伙人Jeremy Ansell表示，由业务原因导致的自愿裁员应该是财务压力、业务下滑这类理由，甚至是政府的指示（如果政府是公共服务实体的雇主）。

"他们（雇主）让然需要对一切进行解释说明，并遵循一个公平的流程。"

雇主也可以增加一些条件

Maelzer表示，雇主也可以在流程中加入自己的条件。

"举个例子，比如谁有资格自愿裁员，谁不可以；以及雇主是否保留拒绝某人自愿裁员的权利；以及如果主动离职的人太多（或不够）时会发生什么。如果正在进行的业务当中需要主动离职者的技能/经验，则雇主通常会保留拒绝这些人申请主动离职的权利。"

她表示，从她的经验来看，那些有经验的或资深的员工更愿意申请自愿裁员，因为不愁找不到其他工作。

"这可能导致雇主失去那些资深的、有经验的员工，进而对未来的业务运营造成进一步影响。"

员工需要知道什么？

Maelzer表示，雇员需要了解自愿裁员给出的一些条件，并理解他们是否会真的被裁员，还是只是个表达意向的机会。

"雇员还需要清楚自己的权利--如果他们接受了自愿裁员，他们有权获得裁员补偿吗？通知期有多久？雇主会解决问题吗？是否有任何就业支持？"

裁员会针对特定人群吗？

有些时候，在一些企业中有种感觉是，被选中自愿裁员的人是那些"更便宜"的人--例如，那些合同中没有更多保障条款的，或者没有很多假期的人。

Maelzer表示，雇主的诚信义务要求他们保持透明，并解释在决定接受谁的自愿裁员申请时将考虑的因素。

"正常来说，雇主应该在作出任何决定之前给出建议。"

"归根结底，任何因裁员而终止雇佣关系都需要满足法定的正当性测试，包括实质性正当性和程序公平性。"

"对于选择谁进行裁员，雇主做出任意、歧视性或不公平、不合理、或具有误导性的决定，都可能会将雇主自身置于棘手的境地中。"

Ansell表示，如果雇主根据潜在支出的规模来选择裁员人员，可能会遇到问题。

对员工有什么好处？

Ansell表示，必须有某种激励措施来鼓励人们自愿裁员。

"员工们会想知道，他们得到的不仅仅是（终止）合同的通知期和任何销假安排，这是他们无论如何都必须得到的法定权利。他们会想知道裁员会有什么进一步的补偿，以及裁员幅度有多大。"

与公共部门相比，这种裁员举动在私营部门更为罕见。

Maelzer表示，在工会会员人数多的行业，以及在雇佣协议中具有更大议价能力的高级员工中，这种情况更为常见。