【天维网综合报道】  目前，世界各地正兴起一场运动——推出赋予工人“断网权”的法律（right to disconnect laws），即除非紧急情况，不得在下班后联系员工。

这项立法的初衷，是在数字化时代更好地保护工作与生活的平衡。澳大利亚也加入了这一运动，今年2月通过一项法案，规定员工在工余时间可以拒绝与工作相关的沟通，如果认为这种联系是不合理的。

那么，新西兰是否也应该引入类似的立法？

惠灵顿维多利亚大学商法高级讲师Amanda Reilly和华盛顿与李大学法学教授Joshua A.T. Fairfield联合撰文，对此进行了分析。

从8月26日起，澳洲打工人将享受“断网权”（right to disconnect），确实令人羡慕。包括法国和比利时在内的许多国家也已承认或正在考虑承认工人的这项权利。

但两位专家称，新西兰却没有。与其他国家更全面的规定相比，新西兰的工作时间规定也相对简单，《最低工资法》将工时限制为每周40小时，但双方也可以另有约定。

他们认为，新西兰也应该赶上潮流，考虑赋予工人“断网权”。

有的老板会通过技术手段，对工人进行全天候的监控，使他们时刻处于职场状态。研究表明，持续性的职场监控不利于工人的心理健康和幸福感。监视员工的老板、爱管闲事的同事、欺凌者或跟踪者滥用这些信息无疑会伤害工人。

新西兰法律对此几乎束手无策——不仅几乎没有工时的限制，而且《隐私法》对个人数据的保护也比人们通常理解得要有限。

相反，根据法律的一般原则，新西兰雇主可以在必要时收集员工个人信息，并且不需要员工同意。

“所有这些都落后于新兴的全球工人隐私保护标准。”两位学者撰文称。

欧盟的《通用数据保护条例》（GDPR）不允许雇主获得员工“同意”进行监控。该框架承认雇主对工人的经济权力。

欧盟还希望禁止处理“平台工人”（例如Uber司机）的某些个人数据，包括禁止在工人不工作时收集数据。

美国 、澳洲的一些州已推出或在考虑推出类似的立法。

新西兰对侵犯员工隐私的处罚力度较弱，与法国数据保护局的处罚力度形成鲜明对比。亚马逊法国公司最近因违反GDPR被罚款3200万欧元（5800万纽币）。

未来，新西兰政府有一系列就业法规等待修改，包括改革职业健康和安全法等。但“断网权”似乎不在优先名单上。

也许随着科技的进步，其他国家的立法步骤加快，新西兰可以从中借鉴并受益。时机成熟时，政府应该采取立法措施，让工人真正享有“断网权”，并在工作场所之外享有完善的隐私保护。