【天维网综合报道】新西兰政府希望对《假日法》的部分内容进行全面修改，其中包括对病假权利的部分修改。1News解释了这可能对新西兰劳动者产生的影响。

资料图。

自2021年上届工党政府将年度病假福利增加一倍以来，新西兰大多数员工每年都有权享受10天的病假，无论他们是全职员工还是兼职员工。

如果人们为同一雇主连续工作6个月或更长时间，他们就有权享受这一假期。

但随着联合政府提议的《假日法》改革方案的实施，这种情况可能在未来几年发生变化。除了可能将年假从权利制度转变为累积制度，政府还希望将病假改为按比例计算的制度。

按比例分配病假的制度是如何运作？

按比例分配病假制度是根据某人在一年中的工作时间来分配假期。

例如，如果一名全职员工有权在一年内享受10天病假，那么一名工作时间为全职雇员一半的兼职员工将有权在该年享受5天病假。

Brooke van Velden部长。图片来源：Q and A

新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden本周表示，许多企业正在努力适应所有符合条件的员工病假福利翻倍的情况。

““依赖兼职员工的公司特别容易突然人手短缺。”

“为了解决这个问题，征求意见稿提出按比例分配病假，以更好地反映员工的工作量。”部长说。

企业如何看待《假日法》改革？

代表雇主的组织对潜在的病假制度改革表示欢迎。

Source：legalvision

BusinessNZ表示，按比例计算病假的制度是明智的。

新西兰雇主和制造商协会（EMA）对此表示赞同，称“一刀切的10天病假制度对雇主不利”。

EMA相关负责人Alan McDonald告诉Breakfast，该组织赞成按比例分配病假。

“举一个极端的例子中，如果你每周只工作一天，那么到你休假的时候，按一年大约有45周半的工作时间计算，所以你可能一年仅工作了45天，但仍可以休10天病假。”

员工对拟议的改革有何看法？

反对党和工会不赞成按比例分配病假。

新西兰公共服务协会（PSA）表示，拟议的改革是对数千名女性的“惩罚”，她们许多人在兼职照顾弱势群体。

PSA全国秘书Kerry Davies说：“无论你是兼职还是全职，生病时都不应受到歧视。”

新西兰工会理事会（CTU）副主席Rachel Mackintosh在接受Breakfast采访时表示，该理事会也希望保持现有的病假制度不变。

“这是在总理承诺不会减少或改变病假后，病假权利的减少。”

“这将影响绝大多数是女性、年轻人和残障人士，他们的工作已经很不稳定和不安全。”

Mackintosh指出，每个人都会生病，但病假对于让生活变得可以忍受并确保人们在身体不适时不会失去收入或年假很重要。

“人们的处境不同，我们想说的是，你永远不会通过减少某人的权利来创造所谓的公平。”。

Mackintosh早些时候表示，这些变化还将迫使更多的人带病上班，这最终会对企业、家庭和卫生系统造成更糟的影响。

未来将如何？

van Velden表示，政府将在9月份发布一份征求意见稿。

意见稿不同于通常的向特别委员会提交的向公众征求意见的提案。

征求意见稿通常要先与选定的组织进行有针对性的磋商。一旦提案提交至国会，才会进入公众咨询环节。