【天维网综合报道】  新西兰工作场所关系部长Brooke van Velden周三（3月13日）公布了她本任期的计划，包括全面改革健康和安全法规以及修改《假期法》。

简单来说，按照她的打算，未来新西兰人的带薪病假、公共假期都将受到影响。

这位新西兰行动党副党魁今天对奥克兰商会表示，政府“致力于取消阻碍企业和员工发展的繁琐政策”。

她表示，改进《假期法》将是当务之急。由于在雇佣关系中的权利不对等，导致工人薪水被克扣，在现行的《假期法》下遭受不公正对待；企业则因为合规的复杂性而遭受损失；纳税人也蒙受损失，因为甚至政府部门也在违反违反《假期法》。

“（政府）不作为的代价令人瞠目结舌。”van Velden说，对《假期法》进行修改将是“可行的”并且“对现状将有实质性的改善”。

另外她还提到要修改健康和安全法规，这项法律上次修改还是在派克河矿难之后。她称现有法律规定的培训成本“阻碍”员工增加。

van Velden还在演讲中批评前政府，称“原本旨在让工人受益的政策只会给企业增加不确定性，提高经营成本”。

她列举了上调最低工资、引入毛利新年公共假期以及将带薪病假增加一倍等例子。这些都是工党政府引入的政策，最新工资今年4月将迎来新的上调（在新政府下增幅较少），每年的带薪病假从5天增加到10天，另外新增了毛利新年作为公共假期。

van Velden的潜台词是，这些都可能改回到之前。

Business NZ认同她提到的这些“亲商”例子，称上届政府没有做到正确的平衡。

但工会称这些变化“令人震惊”，是对工人权利的“全面攻击”。

van Velden则欢迎各界对上述法律修改提供反馈。

“我想听听从家庭作坊、工人到跨国公司的声音，这样我们就知道如何让法律正确。”她说。

行动党党魁之前曾公开表示，如果进入政府，将取消新增的毛利新年假期或取消另一个公共假期，将公共假期总数恢复到上届工党政府之前。