澳大利亚公平工作委员会宣布，7月1日起最低工资标准将提高5.75%，这意味新的最低工资将由每星期 $812.6 或每小时 $21.38 上调至每星期 $882.80 或每小时 $23.23。

据了解，近年来，由于工资增长跟不上通货膨胀，工人的实际工资一直在下降。今年第三季度，工资上涨 3.7%，远低于消费价格每年 7% 的涨幅。而最新最低工资的涨幅5.75%，是介于工商团体呼吁3.8%和澳大利亚工会联盟要求的7%之间。

澳大利亚公平工作委员会(FWC)主席Adam Hatcher法官表示，虽然只有0.7%的澳大利亚劳动力领取最低工资，但它确实对其他奖励产生了流动效应。据悉，澳大利亚约 25% 的雇员按奖励工资领取工资，但所有雇员中只有 0.7% 领取全国最低工资。

Hatcher表示:“我们非常重视当前通胀率对现代依赖奖励的员工满足基本财务需求能力的影响。通货膨胀正在降低这些员工收入的实际价值，并给家庭带来财务压力。”

据了解，年度审查由一个专家小组进行，他们根据雇主团体、工会和政府提交的材料制定每个财政年度的最低工资标准。Hatcher表示，今天的决定直接影响到多达237万工人，占劳动力的20.5%，但对经济造成的影响是非常有限的。

Hatcher称:“我们还考虑了最近劳动力市场的强劲表现，提高现代最低工资标准将为女性工人带来不成比例的好处，并可能有助于缩小整个员工群体的性别薪酬差距。”

此前，澳洲全国总工会此前曾要求最低工资上调 7%，表示通胀飙升对最低薪僱员带来严重的影响，特别是在过去两年。而澳洲工商会等僱主团体则表明，上调幅度不应高于 4%，警告加薪过多将引发通胀进一步上升。

澳大利亚工商会首席执行官Andrew McKellar形容决定“令人失望”，声称这将增加企业僱主的成本。McKellar表示：“我们估计，这将令供应链带来额外 126 亿元的成本。这对小企业影响尤为严重。”

此外，今天这一决定让一些经济学家担心，超过 5% 的涨幅将增加工资价格螺旋上升和澳大利亚央行进一步加息的风险。

Capital Economics 表示，刚刚官宣的奖励工资和最低工资上涨 5.75%，增加了澳大利亚央行进一步加息的理由。Capital Economics 亚太区负责人 Marcel Thieliant 表示，这标志着最低工资从去年 5.2% 的涨幅再升，并且是自 1982 年 7.1% 涨幅以来的最大涨幅。

Thieliant 称：“今天的决定标志着最低工资和奖励工资所涵盖的人的工资增长比去年再加快了约 1 个百分点。这将符合澳洲联储的预测，但由于生产率增长仍然低迷，单位劳动力成本的增长将仍然过高，无法与银行 2% 至 3% 的通胀目标保持一致。结果是，我们预计澳洲联储将在 6 月和 7 月将现金利率提高 25 个基点。”

值得一提的是，自2022年5月以来，澳大利亚央行已将利率上调了11次，至3.85%，以试图为近7%的通胀率降温。本周公布的月度通胀报告高于预期，这促使澳新银行上周五将其预期终利率上调至4.35%，意味着该行认为澳大利亚央行还会加息两次。

据悉，下周二澳大利亚央行将公布最新利率决议。