【天维网综合报道】  全国5万名中小学教师、校长、教工以及部分幼儿园教师计划下周四（3月16日）举行一次全国性罢工，并在主要城市组织示威活动。教师工会一方面要求改善教师们的工作环境，同时希望薪资涨幅匹配通胀。

那么，新西兰教师的工资有多少呢？政府给出的方案和他们的诉求差距多大？

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首先，新西兰的教师起薪偏低是不争的事实。

按照目前的收入，如果教师工资在4月1日之前没有变动，那么一名新教师的小时薪只比新西兰法定最低薪高1.99纽币。

目前新西兰一名新教师的年薪为$51,358，如果按照教育部给出的涨薪方案，会增加到$55,358。但从4月1日开始，拿最低小时薪的人年收入会达到$47,216，中位数工资为$61,000。这样一比，教师工作难言竞争力。

再来看政府给出的加薪方案，一名新入职的小学教师可在两年内获得11.7%的加薪，而薪水最高的小学教师，也就是目前年薪$90,000那一档的，将在两年内获得7.6%的加薪。

教师工会提出的方案则是每年工资涨幅达到7.2%（与通胀匹配），同时增加教工人数，压低教师与学生的比例，改善工作环境。

政府最初给出的方案被拒绝后，又向教师工会提出了第二份方案，包括从2022年12月起增加$4000的工资，同时从今年12月起再增加3%的薪水或2000纽币（对于工资较高的教师）。对于NZEI工会成员，今年12月1日还将一次性获得$750，所有教师将获得$500。

一旦第二套加薪方案实施，大约6000名收入最高的教师年薪将至少达到$100,000。

教师工会对此并不满意。

假设一名高级教师年薪$90,000，如果将教育部的涨薪方案和工会的涨薪方案进行比对，则少涨了$2500。

大多数情况下，新西兰教师工作10年以上基本能达到$90,000这个水平。

分析认为，新教师收入偏低是导致师资短缺的重要因素。

Infometrics首席执行官Brad Olsen表示，教师的起薪并不比最低工资高出多少，因此进入教师行业的动力就会不足。

而且，新西兰初级教育本身也存在问题。“特别是目前新西兰孩子的教育成绩不佳，识字和算术都不理想。我想，吸引和留住优秀教师的挑战越大，孩子的成绩就越难提高。”Olsen说。