【天维网综合报道】  低失业率给新西兰的上班族创造了更好的谈判条件，让他们有了更多筹码。有招聘机构表示，新冠疫情改变了商业格局，员工们有了更高的要求，比如提出混合工作、涨薪、更多休假甚至要求带宠物上班。

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Madison Recruitment招聘公司表示，新西兰的就业环境在过去两年取得了相当于10年的进步，因为企业很难招到人。

随着生活成本的上涨，一些公司通过提高待遇让员工回到办公室，而一些科技类企业，比如Vista Group，则允许所有员工在周五下午1点下班，提前度周末。

在经历了令人不安的两年半之后，人们的工作习惯正在迅速改变。专家称目前是“员工市场”，求职者不再担心向雇主提要求，包括更高的工资、在家工作，甚至提出带狗狗在办公室上班。

招聘信息网站Seek NZ全国经理Rob Clark表示，劳动力市场的剧本已经被颠覆了。

“竞争很激烈，公司和机构不得不以完全不同的方式思考如何吸引人才。”他说，“在疫情之前，可能是‘你来为我工作是你的荣幸’，而现在发生了翻天覆地的变化。机构必须更努力才能吸引到人才，因为还有其他机构在竞争。”

Clark认为，道理很简单，就是供需关系。

“目前的就业环境是僧少粥多，岗位增速比找工作的人要快得多。“他说，“结果是，每个岗位的申请都减少了。这是求职者可以提要求的市场，与过去相比供应短缺。”

简单来说，用人单位必须拿出大大的胡萝卜。

“根据我们的研究，如果不能提供居家上班，十分之四的求职者会放弃。”

Seek表示，虽然过去几个月招聘广告趋于平稳，但仍比去年增长22%，比2019年9月高35%。

RNZ还采访了一些人，了解他们的工作状况在疫情后有了哪些变化。

一位在卫生行政部门工作的女士表示，她不会回到以前的状态。

“疫情前我在办公室全职上班，现在是混合工作模式，在办公室或家里工作多少天由我自己决定。”她说，“我通常在家工作两到三天，然后去办公室两到三天。我喜欢这样。”

这位女士强调，“我永远不会返回办公室全职工作五天。余生我都想要一种混合工作模式。”

另一位公司员工也表达了这种观点，他说混合工作让他的同事放松了下来。

“人们更加冷静，更加随意。”

招聘公司Madison Recruitment总经理Christian Brown表示，现在是求职者为王。

“我们接触的很多求职者，如果雇主无法提供某种灵活性，如果他们没有得到已经习惯的生活方式，那么就会放弃那个潜在的工作。”他说，这种雇佣关系的巨大变化正在迅速到来。

“这就像新西兰在过去2年里走完了需要10年才能走完的路，就我们对灵活性的态度而言，我们联系的许多人将其视为一种必需，而不是福利。”Brown说。

而对于一些初入职场的人，办公室生活显得如此陌生。

比如一位软件工程师，他在第一次封城几个月后进入职场，直到现在仍然全职在家工作。

“我刚开始工作时，唯一的选择就是居家上班。这种状态持续到现在，大多数人都想待在家里而不是去办公室。”他说，而且他发现这样好处多多，“噪音更小，在家时可以更好地集中注意力。分心更少，更灵活，也不需要通勤。实际上没有什么吐槽的。即使我们在办公室，反正也会在网上开会。”

新西兰科技公司Vista Group在美国、南非、英国、墨西哥和荷兰设有办事处。为了让员工开心，公司缩短了工作日，并提供混合工作模式。

该公司首席人事官Anna Ferguson说，公司很乐意这样做。

“去年我们推出了四天半工作制，因此在世界各地的员工都在周五下午放假，下午1点结束工作，这非常成功。”她说，“我们坚信对员工有益的事情同样会使企业受益，这已经发生了。我们的客户服务水平没有下降，生产力也没有下降。”

“员工们真正专注于自己的工作，这样才能在周五下午提前下班。”Ferguson说。

她也认同现在是“员工市场”，如果公司要获得和留住员工，就要适应这种市场。

“我认为，无论是现有员工还是潜在员工，他们都非常清楚自己想从雇主和企业那里得到什么。”她说，“在劳动力市场紧张的情况下，我们需要倾听他们的担忧，我们应该这样做。灵活（办公）已经成为常态，如果你不能提供这种灵活性，就会被甩在后面。”

最新统计数据显示，新西兰的失业率为3.3%。