【天维网综合报道】  从4月1日开始，新西兰最低小时薪从20纽币涨到21.20纽币。据媒体报道，工作场所关系部长Michael Wood曾建议涨到21.40纽币，但内阁没有采纳他的建议。

工作场所关系部长Michael Wood   Photo / Mark Mitchell

一份内阁文件显示，今年的最低工资上调经历了一个“讨价还价”的过程。商业、创新和就业部（MBIE）官员建议将最低小时薪提高到21纽币，这将使160,600名工人受益，不过这个幅度低于通胀水平。

工作场所关系部长Michael Wood在给内阁的建议中反对这个数字，希望加大上调力度，将法定最低小时薪上调至21.40纽币。

其他官员则向内阁提出了一个折衷的方案，即根据工党政府几年来每年上调的平均数，决定今年的上调幅度，这样算下来应该上调21.25纽币。

最终，内阁决定将最低小时薪上调至21.20纽币。

内阁文件显示，Wood与其他政府官员在最低工资的确切含义上存在分歧。MBIE认为，最低工资的上调应与通胀挂钩，维持最低收入者的薪资购买力，同时将失业风险降至最低。

Wood不同意这种观点，他称，上调最低工资的目的不应局限在应对通胀，而是“让工人获得更加公平的薪资和条件，并避免基于低工资的竞争”。

文件显示，行动党小企业发言人Chris Baillie认为，Wood的提议“将给新西兰企业带来更大痛苦”。

“大概他的同事们也看到了他的提议多么可笑，然后将其否决。”他说，“这表明（Wood）部长根本不了解小企业的运作方式，正如MBIE所说，额外的工资成本可能导致雇主提高价格、减少工作时间。”

而按照MBIE的估计，将最低工资上调至21.40纽币/小时，将导致就业规模缩减7,900人，整个经济的工资成本增加4.58亿纽币（政府的直接成本增加5940万纽币）。

MBIE还认为，最低工资增加将使通胀上升0.15%。

相比之下，将最低工资提高到21.25纽币将导致工资成本增加3.89亿纽币，政府的直接成本增长5290万纽币，通胀上升0.12%。

Wood则驳斥了这些担忧，称工党政府的最低工资上调并未对就业水平产生明显影响。他提醒内阁，“不应夸大最低工资增长带来的失业影响”。

“自2018年以来，我们一直将最低工资平均每年提高6.18%，并没有给经济带来显著影响。”他说。