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准备好当妈了吗？你的工资可能要大缩水

作者: Phoebe　 日期:2018-05-31 08:52:02.0　阅读: 　来源:天维网编译
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【天维网援引RNZ消息 Phoebe编译】一份新发布的报告显示，一旦新西兰女性成为母亲，她在迎来新生命的同时性别工资差距就会有所增大。

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123RF

妇女事务部委托进行的这项研究发现，从时薪来看，女性在成为母亲之后的收入与没有孩子的时候相比会出现4.4%的下降。

自1998年以来，性别工资差距一直在缩小，在2017年7月减少到了9.7%的水平，创下了2012年以来的新低纪录。但是，男女性在成为父母之后性别工资差距反而更大了。

Motu经济与公共政策研究所进行的最新研究结果显示，男性在成为父亲之后一般时薪工资水平并没有显著下降，但对生儿育女的女性来说情况就完全不一样了。

女性在产后6个月之内重返工作岗位的话，时薪降幅较小；而如果她们在12个月以后才重回职场的话，那时薪平均降幅高达8.3%。

不管分娩之前收入水平如何，女性在成为母亲之后都更难找到工作了，尤其是低收入阶层的女性员工面临的失业风险最大。

报告合著者、奥克兰理工大学的Gail Pacheco指出，离开劳动力市场的时间长短也会对女性回归后的工作时间产生影响。

“在分娩之后6个月内回到职场的女性，每周工作时长中位数为30个小时，而她们如果在生产后7到12个月内才回工作岗位的话，每周这个数字就会下降到27个小时。”

如果女性生儿育女后超过1年以上时间才回去工作的话，每周工时中位数就会进一步减少到22个小时。Gail Pacheco表示，男性成为父亲之后的工作时间却稳定保持在每周41个小时的水平。

妇女事务部代理行政长官Margaret Retter表示，这项研究对女性而言颇具参考价值。“研究结果的一个建议是分享时间，以便让父母二人都能制定灵活的工作安排，这比女性独自抽出时间要更胜一筹。”

她认为，政府和雇主可以采取行动解决这一问题，“比如发放reshuffle培训津贴鼓励女性重新就业，在特定领域接受培训等。”“对雇主来说，他们提供了灵活的工作，让女性可以按照自己的方式重返工作岗位。”

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新西兰统计局首席执行官Liz MacPherson。123RF

新西兰统计局首席执行官Liz MacPherson就对自己能够享受灵活的工作安排感到很幸运，“我们夫妇俩分享了育儿假。我们选择了回去工作的时间，每周都工作4天，而我们二人的雇主都准备支持我们的决定。”

女性成为母亲的经历和收获应该得到雇主们的认可。她表示，分娩后女性是否重回职场以及以何种方式回归工作都应该属于个人选择。


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