【天维网综合报道】一名20多岁的孕妇及其未出世的孩子在北帕医院因败血症死亡，原因是她未被及时送入重症监护室接受治疗。这次延误持续了几个小时，期间该孕妇的病情不断恶化。

北帕医院。图片来源：RNZ /Dom Thomas

据了解，这名孕妇是在今年2月的某天凌晨到达北帕医院，当时她出现了严重的败血症症状，但直到傍晚才被送进ICU病房，尽管工作人员很清楚她当时可能有生命危险。

该名孕妇随后于当天晚些时候过世。

验尸官Meenal Duggal在对此事进行调查，而这起死亡事件恰好发生在对重症监护病房职场文化的担忧浮现之际。

卫生局（Health NZ）中部地区负责人Jeff Brown发表声明称，“一位母亲和她孩子的去世”是一场悲剧，官员们与这名女子的家人取得联系。

“目前正在进行一项全面的临床审查，此次审查所提出的建议事后将作为优先事项实施。”

与此同时，卫生局拒绝了采访请求，也没有回答有关延迟入院的原因及事发当天重症监护病房是否满员的问题。

据了解，败血症被认为是孕产妇死亡的可预防因素，澳洲和新西兰产科医学会的指导方针则显示，及时治疗至关重要。该病通常是由细菌感染引起。当人体免疫系统与之抗争时，该病会导致人体组织和器官受损。

根据围产期和孕产妇死亡率审查委员会的说法，导致死亡的妊娠相关感染很少见，新西兰平均每年死亡人数不超过1人。

据了解，新西兰平均每年有10名女性在怀孕期间或孕期结束后的42天内死亡。

与此同时，RNZ被告知坊间普遍存在对北帕医院重症监护病房的欺凌和恐吓文化的担忧。

今年早些时候，一名工作人员就此发起了一项调查，但管理层却对此进行了制止。

Brown说，这项调查未经首席医疗官员的授权。

“不少工作人员对其内容以及他们认为的引导性、不公平问题设定感到失望，并将他们的担忧转达给区主任和首席医疗官员。”

“该调查，包括调查的问题和收集到的数据，随后被工作人员撤回并删除。”

Brown说，过去六个月离开单位的员工都没有将欺凌或类似文化作为辞职的原因。

“我们未获知有工作人员曾因此而离开重症监护室，我们鼓励所有工作人员通过各种途径举报问题，包括以匿名形式。任何关于霸凌的举报都会被调查。”

RNZ了解到，一些医院工作人员感觉高层不会对他们的担忧采取行动。他们希望任命一名外部审查员来管理该部门的规则。