互联网大厂不卷了，刚刚，快手宣布7月将取消大小周。

快手宣布7月起将取消大小周

据36氪获悉，快手刚刚宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将大小周称为“聚焦日”，今年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。

快手在给内部的邮件中表示，“痴迷客户是我们一切工作的根本出发点，在为客户创造价值的过程中，在重大项目攻坚的团战中，我们支持按需加班，促进业务生长。我们期盼，用全面提效的方式，助力公司业务发展，组织成长。我们也真诚希望，每一个快手人都能真正做到快手工作，快乐生活。”

大小周是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。

在去年12月29日，快手召开全员会，该公司人力负责人刘峰宣布，快手将于2021年1月10日开始，全员开启大小周工作模式。他表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，在周日的时候，员工就开始自发准备周报和例会上需要用到的内容。同时，他也透露，该公司目前已经有70%的人员在实行大小周，也是因为这个原因，决定全面开始大小周。

没想到半年后就取消了。

6月23日下午消息，快手与中央广播电视总台在北京举办的联合发布会，宣布双方达成2020年东京奥运会及2022年北京冬奥会赛事转播短视频战略合作，快手正式成为2020年东京奥运会及2022年北京冬奥会持权转播商。

会上，快手CEO宿华透露：“快手全球月活跃用户数达到10亿 。”

股价方面，从上市破发到现在，快手已经缩水几乎一半了。截止今天，快手股价为191.5港元/股，相比3月的搞定417港元/股，股价跌去了超50%，市值蒸发了近万亿港元。

互联网公司“996风气”松动？

互联网行业中，大小周几乎已成常态，拼多多、字节跳动等新近互联网公司均将大小周作为常态。但随着近期市场舆论对“996”等不符合国家法定工作制度的加班方式多持负面态度，一些公司开始尝试回归正常工作制度。

此前，腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域，相关消息一度登上微博热搜。

腾讯旗下的光子工作室群更新了其加班管理机制，提倡“快乐工作，健康生活”，要求员工保持有规律的健康作息。加班机制中要求员工在周三以外的工作日，必须早于21点离开办公区域。

同时，公司保障员工双休，严格按照法定节假日休假，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。

根据表格的信息，光子游戏工作室的员工早上九点半正式上班，两个小时的工作时间后就可以在11点半迎来持续两个半小时的午休时间，下午两点整继续开工，五点半即可进行晚餐，且上午上班时间到晚餐时间的安排前后并无变动。

但在晚餐后的晚班时间则缩短了一个小时，以往规定的是晚上10点后才可下班，而今却更改为了九点前，员工可根据自己的安排自由选择下班时间。

总体来看，光子游戏工作室每日安排的工作时间为七个半小时，虽然与传闻中的早九晚九的说法大体吻合，但正式的工作时间并未超过劳动法规定的八个小时。

此外，光子还额外设定了一个周三健康日，员工每周三下午六点即可下班，且周末与法定节假日同样按照国家规定进行休息，并明令严禁周末连续两天加班。

字节跳动吵翻“大小周”员工：不赚钱我来字节干嘛？

据Tech星球报道，6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，面对员工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果，他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。

有字节跳动员工透露，取消大小周一直是字节员工最关心的事情之一，“之前每个月脉脉上都会有帖子讨论，每次公司openday也有人提，但一直没有执行”。

为什么有这么多人愿意大小周加班呢？这又回到了大多数人的初心。出来工作大部分都是为了赚钱，如果你觉得大小周加班不值，那么可能是报酬不到位。而在字节跳动员工的眼中，一些人愿意大小周，主要是因为他们给的太多了。

一位刚刚跳槽加入字节跳动的员工表示，如果取消了大小周，自己每年损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。

“一些人加班一天，就有几千块收入”，一位熟悉字节跳动的猎头表示。一些字节跳动员工在脉脉上发帖称，加班两天我一个月的房租就有了，为什么不加班？

6月17日，在字节跳动CEO梁汝波公布“是否取消大小周”的调研结果后，一位字节员工感叹：没想到大家都是为了赚加班费来的，本来就不应该开这个头，因为总有人愿意007。