网传复旦大学教师持刀杀害同事，自述因工作问题报复
日期:2021-06-07 16:28 阅读: 来源:环球网 黑夜研究室
据上海警方通报：6月7日14时52分，杨浦区邯郸路某大学发生一起持刀伤人案件。
民警迅速到场将犯罪嫌疑人姜某（男，39岁，该校教师）控制，经120现场确认，被害人王某（男，49岁，系姜某同事）已死亡。
经初步审讯，姜某自述因工作关系对被害人怀恨在心，故对其实施侵害。目前，姜某已被依法刑事拘留，案件正在进一步侦办中。
以下为百度地图上搜的上海邯郸路：
来源：硕博生活圈
网友评论截图
2021.6.7 本来是高考的第一天，多少学子期盼自己能够考到上海的顶级学校复旦大学，熟料，复旦发生了一起青椒割喉杀害数学学院党委书记的惨案。
当前高校非升即走制度
目前国内高校，对于青年教师，普遍施行“非升即走”制度，即对于助理教授，通过六年的考核期，系里决定是否升为副教授，如果晋升，则升职如果不能则走人！
国内目前存在部分现状是，通过恶性竞争，压榨青年教师的劳动力和剩余价值。
系里只有一个空缺岗位的情况下，却招聘10个青年教师，通过教师之间的恶性竞争，招聘优秀的青年教师专职科研，而在未明确考核标准的情况下，通过博后或者特聘教授的名义，让系列青年教师互相竞争，杀得只剩一个，其余的到期走人。
可以说是学到了美国tenure-track（终身教职制度）中的流动制度，但却没有明文制度规定考核标准，实质上是对青年教师的PUA。
【注：美国顶尖高校的tenure-track制度下通过考核的概率为6-8成，且有配套科研经费制度保障，考核标准明晰，但国内一些高校则可能利用信息不对称制度，进行不良的使用和招聘】
在青年教师奉献了自己产量最高的五六年后，却发现当年学校招了成百上千的特聘，而其中通过考核的却只有个位数。
【注：即使是爱因斯坦和牛顿，其产量最高的时候，也是在30-40岁期间，这是人类智力的黄金时期】
所以国内青年教师压力普遍是比较大的。
晓维老师看过凶手被抓之后的对话视频，可以说，凶手行凶之后非常冷静，是积怨已久的杀人行为，并非激情杀人。而头脑冷静，心思缜密的数学系特聘教授，在面对非升即走的制度下，掏出血刃，以自己的一生为代价进行的报复，不由得我们不去反思这一制度了。
附：《刑法》相关法条
第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪
第二百三十二条 故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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