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“海归”就业陷困境：应聘部委因留学背景遭拒

日期:2013-12-23 12:12:44　阅读: 　来源:中国青年报
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　　按照人力资源和社会保障部最新公布的数据，2014年全国高校毕业生将达727万人，比2013年足足多出28万人。　　但是，这并不包括徐南。　　徐南是一名刚从美国回来的留学生。这位从高中时代起就出国深造的90后男生，


用人单位的“认知落差”

　　在回国之前，徐南和张笑都曾认为，中国市场前景更大，会更有利于职业发展或创业。

　　但他们慢慢发现，自己可能想错了。

　　中国社会科学院发布的2013年《国际人才蓝皮书》显示，近5年来，回国的留学人员达到近80万人，接近前30年总和的3倍。特别是2012年，留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长46.56%。

　　回国人流之大，超出了许多人的想象。这些当初奔赴异国他乡的学生，飘洋过海归来之时，不得不面临一个与他们有着相近经历和竞争力的群体。徐南感慨说，留学生“一抓一大把”，可一些好公司一年只招20余人，大多录取的是国内名校的学生，如果留学回来的，除非来自常青藤院校，否则很少会被录取，“好几千人竞争，只录取几个人”。

　　于娜深刻地体会到了这一点。于娜毕业于北京大学韩语系，随后到韩国首尔大学读新闻专业，“我每天都投10多份简历，每周大概有四五个面试机会，但是面试之后再有反馈的就很少了。求职季马上就要过去，我只收到了两三份offer(即录用通知——记者注)。”

　　每天坐在电脑前的徐南，同样经历着“撒网式”海投的挫败感：“我大概投了三四十份简历，但是几个月过去，我还没有收到一个offer。”

　　张笑参加过多次面试。不过，他多次遇到面试官“刁钻”的考问：“从海外留学回来的人普遍辞职率很高，你怎么看待这个问题？你会不会也很快就辞职了？”

　　张笑坦言，一些留学生确实存在这类问题。因为他们多年生活在国外，自我意识比较强，对薪资要求比较高，喜欢自己出去闯荡，更容易跳槽或创业。

　　另一方面，更多企业尤其是一些行政事业单位，对留学生及国外院校的认知与实际情况尚有不小的落差。

　　于娜参加过一次国家部委的面试。“面试官知道我从国外留学回来的，就直接告诉我，他们不招收留学生。”她感到很沮丧。

　　随后，另一家部委下属事业单位的面试也是一波三折。经过历时近两个月的笔试、面试，最后只剩下于娜一人，但是，单位最后也没有录取她，只是告诉她“不太合适”。

　　这位本科毕业于北京大学的女生，常被面试官认为硕士学历背景不够硬。“他们通常认为，欧美留学的比较厉害，韩国教育不够好。”于娜说。

　　吴小姐毕业于世界排名前20、英国排名第3的伦敦政治经济学院，但这样的尴尬同样发生在她的身上。

　　“国内大多数企业都不知道我们学校，多数人以为是个三本院校，这让我觉得很尴尬。”吴小姐说，国外一些知名度很高的院校，在中国没有得到它应有的待遇。另一方面，一些去国外读书的学生，在国内的基础较差，出去只是混文凭，“鱼龙混杂，让留学生整体贬值”。

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