【天维网综合报道】最新报告显示，2025年新西兰职场幸福感稳中有升，65%的受访者对工作感到开心，“工作意义”仍是员工幸福的首要驱动力，但Z世代的职场幸福感明显落后于其他世代，凸显出企业为该群体提供支持的迫切需求。

Source：hcamag

根据SEEK NZ最新发布的《2025年职场幸福感指数》调查报告，65%的新西兰人对工作感到比较开心或非常开心，高于去年的62%。

调查发现，“工作意义”仍是职场幸福的最大驱动力，其次是员工的日常工作职责、他们的经理以及公司文化。 

SEEK NZ区域经理Rob Clark在报告中表示：“在工作中找到意义的员工不仅更快乐，他们在工作中也更有动力，且更不容易离职。”

“投资于员工幸福感并并帮助他们连接工作意义的益处是毋庸置疑的。”

Z世代正面临幸福感困境

尽管整体幸福感水平略有提升，但报告发现，企业中最年轻的员工是职场中最不快乐的群体。

调查结果显示，仅有58%的Z世代员工对工作感到满意，落后于千禧一代（62%）和X世代（69%）。

与此同时，只有一半的Z世代表示他们对工作的意义感到满意。

“我们的最新研究发现，Z世代尤其难以找到工作的意义。”Clark说，“与其他世代相比，他们对工作意义的满意度最低，更容易感到精疲力竭、效率低下或不被重视。”

如何提升Z世代的幸福感

Clark强调，企业领导者“迫切需要”与职场中最年轻的员工互动并提供支持。

“领导者可以为年轻员工提供更多支持，并考虑建立导师计划，将他们与资深同事配对，以提供指导并帮助他们在工作中找到意义。”报告称。

报告还指出，当Z世代员工的努力得到认可、工作富有成效、感到被重视以及工作内容有趣时，他们会感到快乐。