【天维网综合报道】近日，一项数据显示，近95%的新西兰族裔社区事务部（Ministry for Ethnic Communities）员工每周至少有一天在家办公！

其中超过40%（员工）每周在办公室工作的时间不超过两天。

这项数据由新西兰公共服务委员会（Public Service Commission，PSC）公布，作为首次针对新西兰各政府部门和机构远程办公安排调查结果的一部分。

该调查由时任新西兰公共服务部长Nicola Willis委托进行。她在去年9月表示，希望PSC收集这些数据，以便各机构之间能够更方便地进行比较。当时政府发布了相关指导意见，明确表示，除非有特殊协议，公职人员应当在办公室办公。

Nicola Willis. (Source: 1News)   

公共服务专员Sir Brian Roche表示，这项调查于去年10月至11月进行，所得数据为各机构及其管理者提供了更多关于远程办公安排的可见性。

“这些数据有助于提高透明度和问责性。我的期望是，各机构将继续根据最新指导方针来监测远程办公安排，以符合政府的要求。”

数据显示，55%的公职人员通常不会在家办公或仅偶尔远程办公，而33%的人每周在家办公一到两天。整体而言，公职人员平均每周在家办公的天数为0.9天，最常见的是周五。

进一步分析数据显示，10.6%的人每周在家办公一天，22.2%的人每周在家办公两天，6.9%的人每周在家办公三天，1.6%的人每周在家办公四天，1.4%的人每周在家办公五天。此外，还有2.7%的人被归类为“远程办公人员”，其余人员则很少或从不在家办公。

按部门划分，新西兰族裔社区事务部远程办公比例最高，93.5%的员工每周至少有一天远程办公。

紧随其后的是新西兰独立儿童监察机构（Independent Child’s Monitor）86.2%、新西兰严重欺诈办公室（Serious Fraud Office）81.8%、新西兰税务局（Inland Revenue Department）80.2%和新西兰癌症防控局（Cancer Control Agency）79.7%。

新西兰族裔社区事务部员工的平均每周远程办公天数为2.2天，其次是新西兰国土信息局（Land Information NZ）1.8天、新西兰统计局（Statistics NZ）1.7天、新西兰税务局1.7天，以及新西兰商业、创新和就业部（Ministry of Business, Innovation and Employment）1.6天。

具体来看，新西兰族裔社区事务部中，6.5%的员工从不远程办公，19.4%的员工每周远程办公一天，30.6%每周两天，35.5%每周三天，4.8%每周四天，3.2%每周五天。

该部门企业服务副首席执行官Fleur Murray表示，该机构规模较小，共有62名全职员工，其中35.5%每周远程办公三天的比例实际上仅对应21人。

“我们致力于为政府及新西兰的族裔社区提供高质量的成果。我们的远程办公数据需要放在我们的规模及与社区合作的方式背景下来看。”

Murray指出，该部门的工作性质，包括参加社区活动和会议，要求员工具备灵活的工作安排，而这些工作大多发生在周末或晚上。

“我们一直达成绩效目标，混合办公模式运行良好，提高了生产力，并吸引了高素质人才。”

“我们始终遵守公共服务委员会的指导方针，并正在审查我们的做法，以确保与最新要求保持一致，并会按要求汇报。”

数据显示，新西兰统计局的完全不远程办公比例最低，仅为4.2%，但其远程办公人员比例较高，达到24.7%。

由于工作性质的特殊性，新西兰安全情报局（Security Intelligence Service）远程办公比例最低，仅有10.3%的员工每周至少一天远程办公。

PSC本身的远程办公比例也较高，62.2%的员工每周远程办公一到五天，仅29.3%的员工从不远程办公。

数据显示，远程办公最常见的工作日是周五（23%），其次是周一（18.4%）、周四（17.2%）、周二（16.1%），最后是周三（15.5%）。

值得注意的是，不要将公共服务委员会（PSC）与公共服务协会（Public Service Association，PSA）混淆。PSA对调查结果的解读认为，远程办公安排并不像外界所说的那样是个严重问题。

“政府对远程办公的攻击被证明是站不住脚的——它只不过是政府为了掩盖自己削减数千个工作岗位的决定而找的借口。”PSA代理全国秘书Fleur Fitzsimons表示。

去年，Willis和新西兰总理Christopher Luxon表示，政府希望更多公职人员回到办公室工作，并明确表示远程办公不是一种“权利”，必须确保不会影响工作表现，各机构应严格监测其使用情况。

然而，有媒体发现，当时PSC的指导方针已经规定，“混合办公并非一项权利”，且并非所有公职人员都可享受这一安排。

Willis则表示，尽管理论上已有相关指导方针，但由Luxon亲自强调这一期望，“比一项隐藏在政府网站角落的指导文件要有更大影响力”。

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