【天维网综合报道】根据招聘公司Hays的最新数据示，新西兰有超过一半的员工有跳槽的想法，为了留住员工，预计今年有95%的企业将为员工加薪。

最新数据调查显示，52%的员工认为，如果换新工作，薪资会有所上涨。而正在考虑跳槽的人中，有48%的人表示，他们所在企业支付的薪水根本没有竞争力。

新西兰Unite Union工会全国助理秘书Gerard Hehir表示，目前的通胀率约为6.7％，这应该是员工进行工资谈判时的“起点”。

Hehir 说：“如果你的工资涨幅低于6.7%，并不是说你没有加薪，但由于你的生活成本上涨大于你的工资上涨，也就等同于工资也相对减少了。”

劳动力成本指数显示，在截至2023年3月的一年里，私营部门的工资增长了4.5%。

Hehir表示，工会认为很多工人都在努力实现与通货膨胀同步的工资增长，这将使他们的财务状况保持稳定。

他警告说，近年来，公司为新员工提供的工资有时比现有的员工更高，这对企业非常危险，因为这会促使更多现有的员工萌生跳槽的想法。雇主需要清楚，不仅要考虑如何招人来填补职位空缺，还要考虑如何留住现有的员工。

Hehir还提到，企业利润统计数据显示，2022年是企业利润有史以来增幅最大的一年，所以说，大多数新西兰的企业仍然是非常赚钱的。

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BusinessNZ首席执行官 Kirk Hope 告诉《Morning Report 》，一些行业的雇主为了公司发展一直支付给员工较高的工资。比如，一些技能短缺的行业，工资涨幅远远高于劳动力成本指数显示的4.5%涨幅。

他表示，企业要考虑未来如何发展，考虑如何用利润去进行投资等一系列问题，尤其是在当下劳动力市场非常紧张的情况下，留住现有人才非常有必要。

Hope称，雇主和员工之间矛盾其实不仅在于薪资预期方面，也存在福利方面。

比如对于 “混合工作模式”的看法上，大约65%的员工想要混合办公模式，可以自由选择办公场所，但这对于某些企业来说并不可行。所以这些雇主其实可以提供一些福利来弥补这个差距，即使他们或许无法满足员工的薪资期望。

此外，Hope说，在劳动力市场如此紧张的情况下，企业招聘员工的成本很高，所以留住现有员工非常重要，这也就是为什么Hay数据显示，95%的雇主希望加薪的原因。