【天维网综合报道】据悉，全新西兰有近一半的学校校长都是新上任的，因为一直都在有前任校长离职，去做收入更高、压力更小的工作。

预计有多达5万名幼教、中小学教师和校长将于下周举行罢工，他们称教育部最新的薪酬方案实际上是减薪。

工会组织新西兰教育协会（NZEI）主席Mark Potter周五对RNZ说：“我们之前提议为教师的基本工资涨薪4000纽币，然后第二年再涨3%，约2000纽币。”

NZEI代表了小学和儿童早教从业人员的利益。

2019年惠灵顿教师罢工。图源：RNZ / Rebekah Parsons-King

他强调，在教育部的这份新方案中关于薪酬的部分“无法满足工会成员面临的生活成本增长”。

目前新西兰的通货膨胀率约为7.2%。根据教育部的网站信息，小学教师的工资从51,358纽币到90,000纽币不等，取决于他们的经验、资质和对绩效标准的完成情况。校长的收入最低为98,031纽币，最高可达180,000纽币，这取决于学校的规模、人员配置水平和其他因素。

“但是，这不仅仅是钱的问题，这关系到我们的教师和校长所需要的工作条件，无论是幼儿园、小学还是其他教育机构。”Potter说，“全国有至少40%的校长工作不满3年，这是一个令人震惊的统计数字。”

Remuera中学校长兼奥克兰小学校长协会主席Kyle Brewerton也认为，工资不是教师和校长辞职的主要原因。

“他们因为工作方式而离职，因为他们根本无法完成对他们工作的要求。”他说。

“他们中的很多人都走了，并且还赚了更多，一个简单的例子就是去了人力资源行业。”

“我知道有人去了这个行业，起薪就是10万纽币年薪。”

他表示，改善资源配置对留住教师将有很大帮助。

“我们没有在教室中提供足够支持，来让那些有复杂需求的学生和其他学生能够好好学习。”

代表中学教师和工作人员的小学后教师协会（PPTA）在去年12月投票决定，将在今年第一学期举行为期一天的罢工。他们本周四宣布将罢工日期定在3月16日。NZEI成员后来决定跟进。

“我可以去别的地方”

Potter将教师面临的越来越大的压力比作是，“父母用4、5岁时的饭量喂养一个15岁的孩子”。

“钱是留住人的部分原因，但人们离开时最常说的是工作条件。“工作条件不够好。我不需要忍受这些。我可以去别的地方，有时可以得到更多，但肯定比我现在的教学条件要好。”

教育部推动促进性谈判

教育部周四表示，他们的提议提供了“显著的增长”，包括将小学教师的最高工资标准提高到96820纽币。

“小学教师的工作待遇也得到了改善，而这是NZEI一直在寻求解决的，包括确保教师每两周能有一天时间没课，用来进行学生会议、评估和备课等活动。”

“幼教也将获得同样的涨幅。另外，我们还预留了超过3.8亿纽币，以保证所有注册的早教教师都能维持薪酬对等（pay parity）。”

目前教育部已经联系了新西兰雇佣关系局，要求“紧急”与PPTA进行促进性谈判，以试图避免罢工行动。

“我们一直在与他们一起研究PPTA的优先事项，然而，仍有一些未决问题。”

去年12月，教育部表示，他们预计2023年小学教师将过剩，但还不确定中学教师是否会过剩或短缺。