劳动力市场仍吃紧!8成员工表示:加薪不够就跳槽!
作者: Alan Wei 日期:2023-01-23 12:24 阅读:0 来源:天维网编译
【天维网综合报道】一项针对新西兰商业组织的调查结果显示,劳动力市场紧张和通胀飙升导致的经济不确定性使加薪变得越来越“遥不可及”。
国际咨询公司Mercer的年度总薪酬调查显示,雇主们正在为雇员们涨薪3%制定预算。这一数字与去年基本持平。
然而,目前7.2%的通胀率处于32年来的最高点。对于许多雇员们来说,涨薪并不能解决很大问题。
Mercer方面表示,只有约26%的公司表示他们将把通胀因素考虑到薪资预算当中。
据悉,信息技术(IT)行业的薪资同比增幅最大。信息系统架构专家的薪资中位数涨幅超13%,而技术项目管理专家的薪资中位数涨幅达到9%。
专家预测,今年其他将大幅增长薪资的行业包括制造业(2.7%至3.5%)、能源(2.5%至3.2%)和生命科学(2.9%至3.5%)。
调查结果显示,近三分之一参与调查的公司表示,员工流动率增加是2022年的一个“大问题”。而在2021年时,仅有约14%参与调查的公司面临此问题。
图片来源:pixabay
与此同时,51%的受访公司表示难以雇佣或留住某些职位的员工,而2021年这一比例为42%。
Mercer新西兰劳动力解决方案主管Andrew McKechnie说:“对员工的非经济奖励正变得越来越重要。虽然高薪资可以‘挖’到员工,但公司必须考虑,除了钱以外什么东西可以让员工留下来,尤其是在目前失业率创历史新低且高通胀的社会环境下。”
可靠数据显示,近70%的雇主均表示,他们预计来年对员工的加薪幅度不会高于通胀率。
然而与此形成鲜明对比的是,79%的求职者表示,如果他们的薪水与不断上涨的生活成本不相符,那么他们便会跳槽。
澳大利亚和新西兰招聘公司Robert Walters的首席执行官Shay Peters说:“雇主与雇员之间应坦率且透明地进行沟通,这比以往任何时候都更加关键。如果双方想要达成平衡,那么双方都需要了解对方所面临的压力。”
“当工资预期无法满足时,提供一个让雇员享受工作的环境就变得非常重要。卓越的员工福利是一个非常宝贵的优势。”
Mercer的总薪酬调查结果显示,尽管劳动力市场较为紧张,但仍有24%的公司表示他们计划在未来12个月内招聘更多员工。
而还有约73%的雇主打算维持其劳动力规模。
据了解,Mercer的总薪酬调查涵盖了从事各行各业的共计330多家公司。
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