【天维网综合报道】一些值得一提的数据：

• 公共服务部门的性别薪酬差距创历史新低，为7.7%

• 超过55%的公共部门高级领导职位由女性担任

• 毛利族裔在公共服务部门中的薪酬差距为6.5%，是有史以来最低的

• 太平洋岛裔在公共服务部门中的薪酬差距为17.7%

• 全国妇女就业咨询委员会（NACEW）宣布更名为国家薪酬透明度咨询委员会，将其职权范围扩大到不同族裔

图片来源：新西兰政府官网

女性事务部长Jan Tinetti说，今天（2022年10月20日）是1972年同工同酬法案通过的50周年，该法案有助于确保新西兰人享有同工同酬的合法权利。

同时，今天发布的公共服务部门2022劳动力数据表明，新西兰继续朝着正确的方向迈进，公共服务部门和工会的统一做法使性别薪酬差距达到创纪录新低7.7%。

“我们致力于缩小性别和种族薪酬差距。我们在缩小公共部门薪酬差距方面取得的进步让我坚信，我们正在采取的一系列措施可以继续缩小所有新西兰人之间的差距。”Jan Tinetti说，“提高所有新西兰人的工资为家庭带来了更多收入，并提供了更大程度的经济保障。虽然还有很多工作要做，但我们都应该为新西兰人取得的进步而感到自豪。”

“对我们来说，获得公平报酬是一项基本人权。每个人都应该得到公平的报酬，并都应享有同等的机会实现自己的职业抱负。”

“虽然全球争取劳动力平等的斗争还在进行中，但《同工同酬法》会继续推动我们在新西兰实现同工同酬和薪酬平等。”

“担任领导职务的女性人数继续呈上升趋势，目前（公共部门中）女性担任高级领导职务的比例为55.8%。”Tinetti说。

在公共服务领域，毛利族群的薪酬差距已从8.3%降至6.5%，太平洋岛裔的薪酬差距已从17.9%降至17.7%。亚裔的薪酬差距为12.4%。由于性别薪酬差距目前处于历史最低水平，公共服务部门正在继续加快步伐，努力缩小种族薪酬差距。

工作场所关系和安全副部长Priyanca Radhakrishnan和Tinetti部长今天还宣布了政府在薪酬透明度系统方面的下一步动作。

Priyanca Radhakrishnan说：“我很高兴全国妇女就业咨询委员会（NACEW）将改组为我们在新西兰薪酬透明度的国家咨询委员会。”

“委员会的职责将扩大到在薪酬透明度方面考虑性别和种族因素，并将就适合新西兰的薪酬透明度系统的整体形象提供建议。”

“重要的是我们评估薪酬透明度工具，这些工具将支持企业查明他们的性别和种族薪酬差距，以及我们可以采取哪些措施来减少这些差距。”

“我们知道解决薪酬差距没有什么灵丹妙药，需要我们采取一系列措施。我们致力于探索减少薪酬差距的创造性方法，薪酬透明度系统可能会是一个重要工具。”Radhakrishnan说。

Tinetti说：“政府致力于缩小性别薪酬差距，并批准调查薪酬透明度制度是否对新西兰有利，这是研究薪酬透明度的专责委员会的建议之一。

“到目前为止，新西兰已经完成了七起薪酬平等和解，我预计在接下来的几周内会看到另一起索赔告终。这些解决方案为超过104,000人消除了薪酬中存在的性别歧视。”