【天维网综合报道】超过一百万新西兰人在积极考虑离开新西兰。

来自商业管理平台MYOB的最新的消费者快照，在全国范围内调查了500多人。调查显示，4%的调研对象，相当于20万新西兰人，已经决定要去海外生活工作，既然边境已经重新开放。

最新的可怕数据显示，另外20%的调研对象，根据人口数据相当于1,025,000新西兰人表示，正在积极考虑去国外。

对于疫情前，这是巨大的上涨。在2019年的12个月里，只有41000名新西兰人去国外。

这个数据是基于新西兰统计局的人口数据。

当被问及为什么考虑去国外时，一半的人表示可以挣更高的薪水，44%的人表示是为了更好的生活质量、或海外生活成本更低，34%的人表示想体验在另一个国家生活工作。

MYOB的雇员服务主管Felicity Brown表示，那些考虑去国外的人中，即使只有半数人真的去了，对本地经济的影响也是深重的。

“这会给本地就业带来真正的危机，没有可用的人将会让许多企业更加举步维艰，更难经营或扩张来满足本地需求。”

“对许多本地中小雇主来说，很难与国际商场竞争，海外企业对于相同的岗位或许能够提供更高的薪资……”

新西兰人考虑打包去国外的一个很大的原因就是，他们觉得相比起在新西兰的岗位，同样的岗位在海外平均能多挣23000纽币。

21%的调研对象预计如果去海外做相同的工作，薪水会涨15000-20000纽币；19%的人预计会涨20000-25000；11%的人预计会涨25000-30000纽币。

新西兰人考虑海外机会时，受惠最明显的就是澳大利亚。58%的考虑去国外生活工作的人，考虑的是澳大利亚。

8%的人说考虑英国，5%的人考虑美国，6%的人考虑的是欧洲。

MYOB表示，据考虑去国外的54%的新西兰人所言，涨薪是影响他们去留决定的一个关键因素。

接下来的因素是“生活成本大幅降低”（48%），“如果房价能降/可负担性更高”（37%）。

“提供对的激励机制的重要性前所未有，评估移民政策的重要性也同等重要，这样才能确保更多有技能的工人能考虑来新西兰，来体验这里的生活，来满足这里的需求。本地企业需要有获取更大的雇员池子的渠道。”

“与此同时，对于那些迫切想要留住人才、但又不想打开羞涩的钱囊的本地中小雇主，其他福利也值得考虑，比如灵活的上班时间、雇主付钱的培训和发展课程、或者甚至是内部升职等。”

“想员工们表明他们的价值能提高忠诚度，未来几个月这非常关键。”