【天维网综合报道】随着高流失率的发生，议价权正日益转向员工，公司不得不在薪酬方面发挥“创造性”。

网页截图。

最新数据显示，从2021年4月1日到2022年3月31日，新西兰全国的员工流失率增至58.2%，较2020至2021年度增长了10%。

人力资源平台MyHR近期发布了《2022年薪酬和就业报告》，该报告介绍了新西兰1,250多家公司和27,000名员工的薪酬与就业状况，一位专家称报告中的数字“太疯狂”，但并不奇怪。

AUT人力资源管理教授Jarrod Haar说：“这些数字表明，‘大辞职’浪潮已经席卷了新西兰，超过一半的员工在流失。”

报告称，酒店行业受到的冲击最大，流失率高达94.2%（增长17.4%），而医疗卫生行业则增长了近20%，达到50.5%。

员工流失率增长较大的领域还包括：信息、媒体和电信（增长16.4%）、教育（增长14.7%）和建筑业（增长13.2%）。

不全是坏事

MyHR首席执行官Jason Ennor表示，就业市场发生了重大转变，部分原因是人们希望尝试不同的东西，并找到一份更适合自己生活方式的工作。

他说，员工流失率增加导致就业市场繁忙，对工人和雇主来说，既有挑战，也有好处。

“一方面，工人面临着更高的生活成本，许多人疫情期间重新评估了他们的优选事项，他们希望保留灵活的远程办公方式，或者干脆换工作。”Ennor说，“但从企业主和经理的角度来看，随着经济重新开放，企业面临着相当大的压力，包括通胀上升、持续的供应链问题、解决技工缺口及满足薪资预期等。”

因此，Ennor指出，企业需要变得“更聪明”，找到创新的解决方案来应对当前的这些挑战。

如何吸引或留住员工

Ennor表示，通过MyHR的报告发现，通过提供职业发展和培训机会，企业正在创新薪酬服务体系，满足员工对更好的工作与生活平衡的渴望。

从签约奖金、额外的年假和心理健康假，到混合工作制和四天工作周，一切都在进行中。

据报道，新西兰一家名为SimpsonGrierson的律师事务所曾发出通告，如果哪位员工为事务所介绍一名新员工，且至少工作6个月以上，那么这名员工即可获得1万纽币的奖励。

“我在海外见过……但我没在这里见过。”Haar说。

“我们看到，企业已经开始考虑采用不同于以往的经营方式。”他说，“混合工作制是一个‘不错的选择’。”

Haar又说，虽然并非所有人都能做到，但混合工作制不会让企业付出任何代价，它对雇主和雇员都有好处。

不会持续太久

虽然在“大辞职”潮面前员工拥有更高的议价权，但Haar也向他们发出了警告。

“我对员工的建议是，2022年可能是“流动和议价”之年，但它不会持续很久。”他说。

“它（‘大辞职’浪潮）可能会持续很久，但我认为，它会持续到今年年底……”

“然后，员工们会发现，他们的议价权突然消失了，或者至少是减弱了。”Haar表示。

赚到钱才是王道

MyHR报告显示，平均工资领先的地区是奥塔哥（70,838纽币）、塔拉纳基（68,183纽币）和奥克兰（64,650纽币）。

平均工资最低的地区是Manawatu-Whanganui（50,763纽币），其次是怀卡托（51,658纽币）。

“奥克兰（平均工资）仅排在第三位，这让我有点吃惊。”Haar说。

Haar表示，对于那些想离开像奥克兰这样的大城市又不愿降低薪酬或换行业的人来说，这些地区提供了一个有吸引力的选择——住房更便宜，通勤时间更短。

“奥克兰的居住成本不低，尤其是与奥塔哥和塔拉纳基相比的话。”他说。

在各个行业当中，平均收入最高的是行政和辅助服务业（89,799纽币），紧随其后的分别是金融和保险（88,400纽币）、专业、科学和技术服务（87,022纽币）。最低的则是教育和培训行业，平均工资为51,526纽币，其次是住宿与餐饮服务（51,909纽币）和零售业（52,220纽币）。