【天维网综合报道】  周二（4月5日）下午，被称为“我们这代人最大的工作场所立法”——《公平薪酬协议法案》（Fair Pay Agreements Bill）通过了国会第一次投票，距离成为法律更进一步。

将使新西兰企业摆脱低薪竞争

这部法案（简称FPA）将设立一套新的劳资协商系统，以行业为单位商定最低工资和工作条件。按照法案提出者劳资关系部长Michael Wood的说法，这将使新西兰企业摆脱低薪竞争。

Wood周二在介绍该法案时，列举了超市工人等“基本工人”，称他们应该得到更好的工资和工作条件。

他称，该法案将允许整个行业就最低工资和工作条件进行谈判。例如，保洁行业可以通过谈判，保障每一名清洁工的最低工资和劳动条件。

另外法案还明确，行业集体协议必须涵盖基本工资、工作时间、加班和罚款率等内容，进一步保障劳动者权益。

通过一读后，《公平薪酬协议法案》将进入特别委员会进行二读，有望在工党占国会多数的情况下获得通过。这也是自1991年《雇佣合同法》以来工作场所立法的最大动作。

国家党：执政后将予以废除

Kura Leka是奥克兰交通局的一名清洁工，负责清洁公交站点和火车站，薪水不高。

“我的清洁费是22.75纽币每小时。不，谢谢，我们的价值不止于此，”她说。

Leka认为，他们的小时薪应该至少25纽币。

Wood说：“30年来，新西兰人在执行一些最重要工作和作出的贡献一直被系统性低估了。”

Wood称这个法案专门为清洁工、保安等让新西兰社会和国会正常运行的基础工人设立。

“在疫情期间，他们拿着最低工资，却维持整个国家的安全，同时不得不兼顾两三份工作维持生计。”Wood说，公共汽车司机短缺就是一个例子，一个全行业的协议可以阻止企业通过工资削减来提供廉价的服务，陷入恶性竞争。

他称FPA将使劳动者摆脱“低薪竞争”。但反对党称这将推高失业率，给企业主增加负担。

国家党工作场所关系发言人Paul Goldsmith表示，FPA可能会降低新西兰的国际竞争力，进一步增加企业压力。他威胁称如果获得通过，国家党执政后将予以废除。

行动党领导人David Seymour也表示，FPA有降低生产力的风险，并可能使小企业负担过重。

小企业部长：实际上是鼓励创新

按照FPA，拟议的公平薪酬协议系统不是强制性的，需要得到行业内10%的劳动力或1000名工人的支持，或满足公共利益测试，才能触发启动程序。

小企业部长Stuart Nash表示，按照FPA签署的行业协议，企业将停止依赖低工资提高竞争力，实际上是鼓励创新。

“好的雇主不必担心公平薪酬协议。”他说，“只有那些剥削工人的老板才受影响。”

一读投票显示，国家党和行动党议员投了反对票，但由于不占多数，无法阻止一读通过。