【天维网综合报道】边境的重开意味着搁置旅行计划的年轻人，能够预定机票，开始期盼已久的海外经历（OE）了。

大家都在关注新西兰重新开放之后能得到的技能劳动力，但没多少人注意到年轻、生产力又高的年轻人，他们将会登上飞机开始一场新的冒险。

今天，The Detail栏目的Jessie Chiang讨论了人才外流有没有根据，以及未来几个月雇主需要考虑哪些事。

来自Beyond Recruitment的Ben Pearson称，他担心新西兰会流失的劳动力主要集中在25至35岁。

“我们差不多雇了85个人，其中有许多人都符合上述年龄段。”

“我们非常非常担心流失这些人，因为他们将会开始自己OE，许多人已经跟我们说过了，说OE是他们即将要做的。”

Pearson还称，25到35岁的人是“蜂巢里的工蜂”，通常来说都很聪明、有生产力、想法很新颖，有几年的工作经验。

这个年龄段的人有75万人，占工龄人口的20%左右。

Jane Matthew是Taranaki Daily News的记者，完全符合上述年龄段及其特征描述。

新冠疫情扰乱了她2021年去伦敦的计划，她脑海中一直想着“如果……会怎么样”的问题，可是海外体验的诱惑力实在太大了。

“我心里想着，我在这儿太久了。我在同一个地方生活了五年了。”

“如果我再等两年，我不知道世界会变成什么样……是时候出发了。”

Ella Shepherd是奥克兰大学法律系的大五学生。她也要去英国OE了，她说边境重开让她松了口气。

“并不仅仅是六个月或者一年之后能够有一个回来的确切日期，我有家人在这里呀，你完全不知道会发生什么。”

“主要是这种复杂性。”

Beyond Recruitment去年的报告显示，找到人才是新西兰最大的招聘困境，2020年之后这个问题进一步恶化。

该报告显示，业界基本上没怎么感受到来自返乡族的人才流入，81%的雇主担心有技能的新西兰人在流失。

Seek等网站上的招聘广告自去年9月以来美每个月都在增长，上个月招聘广告达到前所未有的数量。

尽管边境开放意味着会有更多劳动力流入，但Pearson称他们无法弥补因为OE而留下的空缺。

“海外流入的人主要是打工度假，就像反向的OE。他们是对餐旅业很有用的，可能还有其它的临时工作，包括行政类工作。”

“我觉得，离开的劳动力和流入的劳动力并不是对应的。”