注意！疫苗接种状态可纳入就业协议范围
作者: Emma 日期:2021-08-26 15:15 阅读: 来源:天维网编译
【天维网综合报道】工作场所关系部长Michael Wood证实，新冠疫苗要求可被写入新的就业协议中，但除非获得同意否则不可加入已有的协议中。
国会教育与劳动力委员会的线上会议上，国家党国会议员Scott Simpson提出了这个问题。他问Wood部长，雇主是否可以要求员工打疫苗。
政府强制要求边境工作者打疫苗，但私人企业雇佣的港口工人完成疫苗接种的时间已被推到9月30日。法律并没有规定其他人员必须打疫苗。
Wood说：“我一直跟我们的社会伙伴，Business NZ和 Council of Trade Unions保持对话。说实话，他们完全没有向我施压，没有要我推进关于工作场所所有人打疫苗的政府工作。”
“当然，在一些高风险的边境劳动力中，我们一直在谨慎制定打疫苗的秩序。但这并不是我们的合作伙伴或其它大型雇佣集团们的重大顾虑。”
“对于已经就业的人，和雇主希望对未来可能雇佣的员工的疫苗要求，还是有些区别的。”
Simpson抱怨Wood不肯“给一个直接的答案”。他说，“其他国家和地区，政府已经快速行动，为雇主提供了相应的工具和保护，意味着雇主可以排除工作场所里没打疫苗的员工。”
Simpson补充说：“就我看来，部长的意思是立法不允许雇主阻止不打疫苗的员工去工作场所。”
MBIE的Pau Stocks给了一个更具体的说法。
“新的就业协议上，是可以指定条款和条件的……可以将疫苗接种状态包含在内。”
“问题在于已有的就业协议。在已有的就业协议上，如果不经许可就不可以添加这个条件。”
Wood部长承认，就业法案中的卫生与安全部分“并不是简单的非黑即白。通常会因工作场所的性质、工人、工种以及风险管控等，有所差异。”
“我们的建议是，雇主和雇员一起讨论。”
“显然政府的愿望、我觉得也是体系中每个人的愿望，那就是让接种疫苗的人数最大化。这才是我们最有力的防护。”
“但目前的情况时，还没有一个条例允许雇主违规终结没打疫苗的员工的就业协议。”
根据Stocks所言，雇主可将其写入新的就业协议中。
Simpson觉得，这个问题将会导致新西兰雇主与雇员之间的“复杂的法律冲突”。
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