对比公务员收入差距：最高93万，最低4.5万
作者: Jackie Shan 日期:2021-05-16 12:51 阅读: 来源:天维网编译tvnz
【天维网援引tvnz消息】 不久前，政府宣布公务员“冻薪”，对年收入6万以上的公务员三年内不涨薪，特殊情况除外。这一政策引发强烈不满。一名薪酬专家称，政府可以采取“削峰填谷”的办法，缩小薪资差距，这样要比“冻薪”效果好得多。
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对于停止高薪公务员涨薪，政府解释称，这不是“冻薪”，称公务员仍然可以在一定范围内涨薪，只是这关乎公平，拟为年薪在5万纽币或以下的工人涨薪，他们约占公务员总数的25％。
那么，高级公务员的年薪有多少呢？下面来看统计数据：
——养老金基金（Super Fund）首席执行官Matt Whineray，929,000纽币（因疫情降薪后）
——意外伤害局（ACC）首席执行官Scott Pickering，826,000纽币
——奥克兰医管局首席执行官Ailsa Claire，677,000纽币
——总审计长John Ryan，670,000纽币
——公共服务专员Peter Hughes，630,000纽币
——金融服务管理局首席执行官Rob Everett（刚辞职），623,000纽币
——坎特伯雷大学校长Cherly de la Rey，594,000纽币
——高等教育委员会首席执行官Tim Fowler，560,000纽币
——首席监察员Peter Boshier，456,000纽币
——地震委员会首席执行官Sid Miller，437,000纽币。
再看看普通公务员工资，惩教署职员Jane Doe年薪只有45,000纽币。
奥塔哥大学会计与金融系副教授Helen Roberts称，如果看收入最高的5名公务员高管，他们去年的总收入388.2万纽币，平均每人税前776,400纽币。但如果按照最新的最低工资计算，年收入只有41,600纽币。
“按照统计局发布的数据，新西兰人平均年薪为6.7万纽币，收入中位数5.6万纽币。所以差距巨大。”Roberts说。他认为，重新分配财富是一个更为合理的解决方案，即削弱一部分高收入者的工资，补贴最低收入者。
“长期（工资）再分配方案所带来的好处，将远远超过冻薪政策。冻结薪资使人们感到愤怒，使人们感到自己没有得到公平的回报。”他说。
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