【天维网援引stuff消息】  西班牙正计划试点四天工作制，一向开风气之先的新西兰也不妨效仿。

原文：Is it time to we all worked a four-day week?

UNSPLASH

据报道，成立于2019年的西班牙左翼政党“更多国家”党最近宣布，政府接受了他们提出的四天工作制提议，并举行了相关会谈。目前该计划正处于完善细节阶段。

据报道，该试点最早可能在今年秋季进行，为期三年；大概有200多家公司参与，受惠员工总数为3000至6000人。根据西班牙媒体的说法，政府将降低雇主的风险，会弥补工人工资的差额。

虽然西班牙在四天工作日上走在前头，但新西兰也一直没有落后。事实上，过去一些年，新西兰不断有企业开始试行四天工作日，并取得了不错的效果。

比如信托公司Perpetual Guardian，在2018年就永久性地实行四天工作制。该公司有240多名员工，称在试行期间生产率提高了20％，工作人员投入工作的热情更高。该公司执行董事Andrew Barnes称，四天工作制没有给该公司带来任何不利影响。

去年5月，总理阿德恩建议企业选择四天工作日，让员工多放假，促进国内旅游业发展并帮助工人更好地平衡工作与生活。

尽管总理发话、国会倡导，但企业和工人未见行动。

Perpetual Guardian创始人Andrew Barnes    LAWRENCE SMITH/STUFF

不过也有一些企业走在了前面。去年底，联合利华（Unilever）宣布新西兰业务部门一周工作四天，试行期12个月。如果成功，这家跨国消费品巨头将在全球范围内推广，惠及165,000名雇员。

另外，包括法律、建筑和制造业在内的一些小公司也已成功实行32小时工作制。

虽然新西兰在四天工作制方面走在前面，但相比之下，欧洲采取了另一条路径，就是更注重生产力的弹性工作模式。

纽澳跨国公司Mana Communications执行董事Caleb Hulme-Moir表示，新西兰应注意到海外一些案例。

“新西兰因引领潮流而享有盛誉，但在工时问题上，我们可以做得更好。”他说，“我们需要具有远见卓识的企业来定下新西兰的基调，证明40小时工作制、朝九晚五过时了。”

Mana Communications执行总裁Caleb Hulme-Moir    CHRIS MCKEEN/STUFF

经历了疫情打击后，Mana开始实行一周四天工作制，但把惠灵顿和悉尼办公室的薪水降至80%。

过去10个月，拒绝裁员的Mana实行两周9天工作制，员工每隔一周的周一休息，他称团队反馈很好，客户也满意。

“我们看到对客户的服务没有减少，（他们）普遍支持这种过渡。”Hulme-Moir说。