两难抉择!裁员时 裁撤移民还是新西兰本地人？

【天维网援引RNZ消息 Emma编译】工会称移民劳工更容易成为裁员的目标，但有一家酒店却把所剩无几的职位中的一半都留给了工签持有人。

Aoraki/Mt Cook Alpine Village Limited旗下的Hermitage Hotel正在砍掉三分之二的员工。该酒店称，剩下的人大多是短期签证持有人。

一位咖啡师称，只留下了两名新西兰人，其中包括一名主厨。她说，这跟封禁之前开会的说法不一致。

“他们当时在会上承诺，在做抉择的时候，将偏向新西兰公民和居民。”

“当时，他们还给了我书面文字，称我有资格被留下来。如果我有资格的话，那么跟我一样还有六个人都有资格留在咖啡师这个位置。”

“但我们都没能留下，他们把这个位置给了一个持工签的外国人。而TA的工签此前也是酒店给安排的。”

“我不知道怎么解释，很明显是看经理的喜好吧。但说到底，最终这个国家都需要交税来为我们这些人接下来的处境买单，但他们（移民）没办法申请。”

该公司的主管Peter Carnahan称，因为自己不在会上，所以无法评价关于新西兰人有限的说法。但他表示，留下来的员工中，澳新员工和持工签的员工各占一半。酒店需要各种技能的人，而且还要考量酒店的决定对社区的影响。

他说：“实际上现在还没敲定最终人选。”

“有澳大利亚人、新西兰人，还有持各种类型签证的非新西兰居民。”

“此外，我们还要关照那些有小孩的家庭，要尽量保留这些人。”

“要考虑的因素很多，如果员工有小孩在本地上学，那么他们丢了工作之后，本地的学校也会受到影响——决策过程中要考虑很多事情。”

“我们要意识到，我们的决定会对社会造成的影响。”

他说，政府工资补贴的延长让他们多保留了一些员工。

Unite工会的主席Mike Treen希望政府让敦促雇主，领取工资补贴期间，保住所有的员工。

而该工会的行业组织者John Crocker称，大多数情况下是移民被裁。

他说，这样做的一部分原因是因为这样做更容易，因为雇主在这种情况下没办法给工人续签证。

“裁员计划必须实现跟员工咨询，他们的反馈需要被纳入考虑之中。”他说道。

“许多工会合同的裁员条款中都规定了，员工被裁的话需要有响应的补偿。”

“然后员工如果觉得这个流程不公，或者裁员理由不真实，那么员工有权去申诉。但对于移民来说，不给其续签证就能绕过所有流程。”

他说，如果新西兰人没被优先考虑，肯定会有些沮丧情绪。

“我能理解这种情绪，但那些无法跟新西兰人一样，获得福利支持的移民也会遭受巨大的挫伤，两者是一样的。”

在一则声明中，新西兰移民局称：“裁员流程中，没有专门的劳动力市场检测，但雇主如果要裁撤员工，则必须遵守标准的雇佣流程，并确保该流程对所有的员工都是公平的。”