@所有雇员 你家雇主疫情防控方案做了吗？

【天维网 新西兰微财经 综合MBIE消息】新西兰疫情防控已悄然升级。一方面，卫生部最近一个更新中说，已要求全国20个医管局、基层卫生组织迅速上报各自手中的防护设备数量，包含防护服、手套、眼罩的具体数字。

另一方面，政府网站也出现多篇和 COVID-19有关的更新，甚至新西兰商业、革新和就业部已经建议：所有雇主单位都应制定一个新冠疫情防治计划。

新西兰商业、革新和就业部已建议，雇主单位应该有自己的防疫计划。

“最大程度减少冠状病毒传播对保证雇员在工作场所的安全是重要的。这应该放在企业、组织的利益之前考虑。

“卫生部已经提供了工作场所如何防疫的相关信息。在紧急情况下，雇主和雇员应保持紧密联系，共同应对。”

MBIE说，雇主和雇员的各自责任可依据Work Act 2015中的Health and Safety部分。

“应对冠状病毒爆发有关的就业问题并不总是很明确，应逐案考虑，但有一些基本规则”。

“雇主可以首先确定任何风险，并制定应急计划。雇主应与员工讨论他们其家人在紧急情况下的安排事宜——‘个人工作场所紧急计划’会有所帮助。员工应了解在紧急情况下与谁联系以及应该如何照顾自己。雇主还应确保他们具有沟通计划以使员工了解情况。”

雇主有责任了解雇员是否从疫情多发地区归来。

“雇主和雇员应遵守卫生部关于冠状病毒的最新建议。最近从中国旅行归来或与患冠状病毒者有接触的人有暴露于该病毒的危险。 雇主应积极了解雇员的出行状况，和可能接触该病毒的情况，以防止传播。

对有风险员工，可安排在家上班（如可行）、单独空间上班或休假。

薪酬和营业：

如果员工自我隔离的要求来自卫生部，则薪酬需要继续支付给员工。

如疫情更加严重，雇主可以决定是否暂停营业。

在雇主因新冠疫情决定是否暂停营业之前，他们应该首先和雇员商量，停业期间采用何种方式离开岗位。如果双方未能达成协议，则雇主方将不得不向员工支付薪酬。

但如果是因为政府宣布进入civil emergency（紧急状态），公司不得不暂停营业，则雇主不需要向员工支付薪酬。

这些基本规则适用包括合同工、兼职工在内的所有员工。

以上是一些新冠疫情下雇员雇主关系的基本原则，更详细的问答可点击“阅读原文”或者至链接：https://www.employment.govt.nz/assets/Uploads/about-enz/News-and-updates/Coronavirus-questions-and-answers.pdf

这些最基本的原则弄清楚之后，就可以去卫生部网站上，按照防疫方法推荐，制作包含特殊情况下雇佣紧急安排的本单位防控方案了。

卫生部工作场所防控信息，可参考:

https://www.health.govt.nz/your-health/healthy-living/environmental-health/infectious-disease-prevention-and-control/workplace-infectious-disease-prevention

https://www.health.govt.nz/your-health/healthy-living/emergency-management/pandemic-planning-and-response/workplace-pandemic-influenza-guidance

政府的信息资源是充分的，这里也呼吁一下，如果贵司人员出入境流动较多，一定要按照MBIE、卫生部的指南做好方案，发烧人员如何处理，如何安排居家上班，紧急情况下如何暂停营业，工资怎么算，现在就可以做方案了！