感觉到生活的重压了吗？六成受访者对收入不满

 【天维网援引Stuff消息 Sally 编译】Jo Waitoa-Hall来自惠灵顿Wairarapa， 她说，过去一年来，她的收入是跟上了生活成本增长的，但这是特殊情况，并不是理所当然的。

原文链接：https://www.stuff.co.nz/business/118599475/living-from-pay-cheque-to-pay-cheque-despite-having-a-professional-career--this-isnt-right

作为环境保护部的工作人员，他们在2019年获得了2%的涨薪，今年还会再涨2%。如果是工会会员的话，去年还得到了额外的1200纽币涨薪。
她说，“我不能下定论，但加入工会好像对工人好处更多，因为越来越多的工会工人获得了加薪。”
但她认为，不是每个人都能得到同样的涨薪幅度。“我觉得生活成本从总体上来说上涨太快，尤其是住房成本上涨非常快，人们的收入跟不上。私营部门的低薪尤其如此。而公务员的涨薪更有希望，因为很多公共部门最近开始通过集体谈判的方式解决雇员的薪资问题。

Council of Trade Unions (CTU)工会最新的一项调查显示，有56％的受访者认为他们的收入与2019年的生活成本相比，是下降的。只有不到30％的受访者认为，两者的收入均以相同的速度增长。只有20%的人觉得他们去年的生活比前一年要好。

这项调查在2020年的结果，已经比2019年的结果好多了，当时有69％的人说他们的收入落后于生活成本，只有6％的人觉得自己过得比以前更好。

但是，在今年的调查中发现，有将近60％的人认为自己的薪酬是不公平的。 
这个调查有900名工会和非工会的雇员参与完成。CTU工会总裁Richard Wagstaff说，这个调查结果反映了宏观政策和经济环境的变化。
 他说：“ 2019年调查发现的人们有了更高的收入和更充分的就业。当时人们的生活状况比一年前要好。但是现在看来，还是有很多劳动者仍然在努力，维持基本生计，他们还感觉到他们的工作价值被低估了。
他认为，需要引入一项公平薪资的法案，来保障劳动者在薪资谈判中的权益。
 “个人和单一雇主谈判的现状没办法实现公平的结果。事实上仍然有很多人觉得自己的价值没有得到充分的支付，他们的工作保障以及和工作量没有得到改善”。
一位受访者说：“尽管我有一份体面的全职工作，但我仍然需要一分钱掰成两半花，不可能买什么奢侈品。这样就不对！”
另一位工人的建议是：“工资跟不上低收入者的生活成本。低收入女性的情况似乎更糟。”
其他人则表示，最低工资的提高，哪怕是今年4月份要提高到18.90纽币，仍然是跟不上住房成本的上涨。有人说，他们的大部分收入都交给房东了。

Richard Wagstaff说：“与去年一样，调查中发现，最基本生活支出的成本是个问题，尤其是住房成本。租金上涨的影响在今年显得尤为突出。”
经济学家Brad Olsen表示，生活成本很可能为今年大选定下基调。
“我们预计，到2020年，工资增长将继续以高于前几年的速度增长，劳动力成本通胀将以每年2.4％的速度增长。
“劳动力市场仍然紧张，公司需要增加薪资才能吸引和留住员工。但是，最近的就业指标疲软，2019年10月的工作增长放缓，这意味着未来几年工资不会持续增长。
“随着住房成本的持续增长，以及租金的快速增长，新西兰家庭不得不承受更高的生活成本。令人担忧的是，很多人都感到自己的收入才刚刚跟上生活成本增长，或者都跟不上生活成本增加。有56％的受访者认为自己的收入无法匹配生活成本增长。
Bagrie Economics 的Cameron Bagrie表示，2020年，大多数行业薪资增长会是普遍现象。
 “失业率很低，找到熟练工人对企业来说是一个大问题，涨薪的期望已经非常普遍，而国家的政策则注重在再分配。
“提高工资是一件好事，但需要同样的生产力增长作为支撑。新西兰的生产力是没有这样增长的。因此，有些企业就干脆不在雇人了。已经有这种迹象出现了。”