因为开除拒绝新打卡系统的员工，一公司被罚2.3万

【天维网援引NZ Herald消息，Frank编译】一位由于拒绝使用面部扫描打卡系统而被公司解雇的电工，从他的前雇主那里获得了超过2.3万纽币的赔偿。

（图片来源：Pixabay）

Tim Fensom自2018年起担任KME Services NZ的首席电工，并任职8个月，该公司是基督城Hagley医院建筑项目的承包商。

但是在他两次拒绝使用面部扫描打卡系统后，由于担心无法存储和使用他的数据，2018年10月KME公司以“严重行为不当”为由开除了他。

现在，他由于不当解雇、受伤和被羞辱的理由，被雇佣关系局判决获得23286纽币的赔偿。

2018年9月，在施工现场的KME员工收到了一份备忘录，指出纸质签到系统已经被生物识别数据和面部扫描技术所取代。

备忘录中写到，名为Timecloud的系统“将兑现KME对工人健康和安全的承诺”。该扫描仪将在占地6.2万平方米的施工现场“帮助我们在紧急情况或现场疏散时跟踪员工和分包商”。

Timecloud计划在两周之内推出，但延迟了数周之久，同时该公司回答了员工的疑问，即为什么需要它以及如何保护其生物特征数据。

10月11日，Fensom发给董事总经理Tim Lane一份电子邮件， 说他完全同意精确计时的必要性，但进行更改的通知方式感到失望，并且对使用生物特征扫描的形式不满。他建议，刷卡系统是一个“侵犯性”较小的选择。

此后Fensom被告知他会在不遵守新规的第一天收到“第一次也是最后一次警告”，第二次就将被解雇。

Lane表示Fensom的说法是不对的，但表示拒绝遵循健康和安全政策违反了Fensom的合同，并可能因此而发出警告信。

Lane说，员工在新规实施前是有机会提出担忧的。

当Timecloud系统启动时，Fensom正在度假。当他10月29日返回后，他告诉自己的上司他不会使用面部扫描系统，而只在纸上签了到。

当天下午，他的上司给了他一封警告信，上面的署名是Lane。第二天早上，当Fensom再次拒绝使用面部识别系统时，他的上司立刻给了他一封早已写好的由Lane署名的解雇信。

信上说，Fensom因“严重不当行为”而被解雇，他旋即被送出了大楼。

此后，Fensom向雇佣关系局进行了投诉。

雇佣关系局在12月20日的调查报告中表示，KME的行为并非公平合理。

理由为，Fensom并没有机会进行解释，他拒绝使用该系统的原因也没有真正被考虑过。

雇佣关系局称，KME并没有为Fensom召开纪律会议，他也没有机会获得建议和支持，这违反了双方签署的合同，因此警告信和开除都是不合理的。

Fensom还认为这次的开除是一种羞辱。

“他很尴尬，不得不告诉朋友和家人自己的情况，而且由于他在找工作时没有收入，不得不从他们那里借钱。”

KME已被勒令向Fensom赔偿损失的11286纽币工资（税后），以及在2020年1月31日前支付12000纽币的精神损失费。

雇佣关系局还表示，KME引入新系统的方式存在“重大问题”。

该公司声称已经按照法律要求对工人进行了咨询，但雇佣关系局认为KME的说辞是虚假的。 因为在进行咨询之前，Lane在8月就已购入了Timecloud系统。

雇佣关系局还质疑了KME购买这套系统的动机，因为在工人们前往Hagley Park吃午饭时并不需要打卡下班，所以这套系统并不能准确判断到底有多少人在工地中。

Lane也向雇佣关系局承认，这套系统真正的好处是减少了工时欺诈行为，有了系统之后，同事之间就再也不能帮助还未到场的人签到了。