休年假回来遭解雇！寿司店女工获赔1万多刀

【天维网援引Stuff消息 Echo编译】一名在寿司店工作了五年的厨房帮工因休年假与雇主发生了不愉快，随后便遭到了解雇。雇佣关系局（Employment Relations Authority，ERA）介入后，她获得了12，500纽币的赔偿。但她表示，这笔赔偿并不能改变她所遭受的屈辱。

英文原文：Feilding kitchenhand wins $12,500 after wrongful dismissal from Raw Sushi

WARWICK SMITH/STUFF

Sarah Beaney在2017年圣诞节的前两天被要求取消圣诞假期，因为店铺太忙了。在此之前，她已经在这家位于Feilding的Sushi Raw工作了五年。

她同意了取消自己的圣诞假期计划，条件是希望自己能够在2018年的2月休息一周，去探望她居住在Hawke's Bay的母亲。当店主Hyun Ji Kim和Jin Ho Nam要求Beaney把这次休假也取消的时候，她选择了拒绝。

Beaney说，当她回来之后，两位店主一直无视她，并让其他工作人员也这样做以孤立她。这让她感到不安和尴尬，她知道自己正在因违抗店主的命令而受到惩罚。

没过多久，她在轮班结束时收到了一封解雇信。

Beaney将她的案件提交给了ERA，该机构日前裁定称，Beane遭到的解雇是不公平的，并要求Sushi Raw向她支付12,500纽币的赔偿金。

现在，Beaney正在鼓励那些遭受不公的人们勇敢保护自己的权益， 促使雇主承担相应的责任。

她鼓励雇员记录从短信到合同纠纷的所有相关内容，此外，同提供帮助的人员或见证者一同参与相关法规会议也很重要。

她告诉媒体说：“这不是钱的问题，而是为了让自己和其他人能有权力对这种不公的对待方式说不。在我申请休假的时候他们说没问题，等到了那段时间，有几位员工离开了这家店，他们开始人手不足。“

Nam告诉当局他要求Beaney推迟休假，认为后者的拒绝“令人不愉快”。

Beaney对她日益尴尬的工作环境感到不安，她告诉了母亲Jan Teikamata自己的状况后，这位母亲来到了寿司店质问为什么没有人和她的女儿说话。

Nam说Teikamata的行为扰乱了店铺的正常经营，并称Kim因Beaney拒绝减少年假而感到被冒犯，因为在她的文化中，年长的人是不能被反驳的。

随后Nam让Beaney别来上班了，但她无视了这个要求。当她到店后，Nam向她提供了一份新的就业协议。然而，该协议中表明Beaney让她的母亲参与此事是错误的，并要求她为此道歉。Beaney说：“我认为他们只是在试图欺负我并让我自己离开。” 

后来，Beaney收到一封信，该信称她没有向客户提供有关某些产品价格上涨的信息， 随后她便被书面解雇了。

当局对Nam的解雇声明提出异议，并认定其实际解雇理由为Beaney执意休假。当局还表示她有权休假，没有证据表明她有不恰当的行为。