圣诞节老板“强制”我休假对不对？专家这样说

【天维网援引Stuff消息 Phoebe编译】虽说很多人早就盼着假期出去玩了，可也不是每个人都愿意在圣诞节期间出门度假。那么，老板有权利要求员工在圣诞节必须休假吗？专家的回答是：只要老板遵守相关规定，他就可以这样做。

英文原文：Christmas shut-downs leave workers wondering about their leave rights

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媒体Stuff的一名读者提出了这个问题，他想知道一家公司在节假日暂停营业的时候，能否要求员工放假，并因此从员工积攒的带薪年假天数中扣除这些假期。“从我自身经历来看，很多公司在关门停业期间会要求员工也不要上班，进而会自动计算并在员工的年假天数中扣除这些日子。”雇主这样类似于“强制”员工休年假的行为到底对不对呢？

事实上，只要老板提前一段时间通知你，并在劳动合同中对此有明确表述的话，他们就有权决定你的宝贵假期的“去留问题”。就业律师Susan Hornsby-Geluk说，“如果有明确的惯例和习惯做法，或是雇主在与雇员签订的劳动合同中有所提及，那么雇主就可以强制员工在停业期间休假。当然，雇主必须至少提前14天通知员工，才能要求后者在暂停营业期间休年假。”如果没有做到以上几点，那么雇主要求你休假的举动就违反了Holidays Act。

律师Susan Hornsby-Geluk。

根据Hornsby-Geluk的说法，如果一名员工有年假，那么雇主就可以要求员工用掉假期。但是，一旦员工是刚刚入职的新人或是已经休完了带薪年假，遇到公司停业的时候，问题就变得更加复杂了。

Hornsby-Geluk表示，老板可能会在整个停业期间或部分停业期间停发这些员工的工资，不过员工们通常更倾向于和老板谈妥，把这些日子算成预支年假。

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虽然企业经常在圣诞节期间停业，但财务软件公司MYOB最近的调查显示，假期计划照常开门的公司并不少。MYOB对新西兰各地的300多家中小型企业进行了调查，了解圣诞节对他们收入和业绩的影响。结果显示，超过四分之一（26%）的企业在圣诞节和新年假期期间不停业，还有17%的企业只在法定假日当天关门。平均来看，企业停业1.2周时间，只有6%的企业停业时间长达三周到四周之久。

尽管零售和酒店服务业对节假日销售情况的依赖度非常高，但仍有近30%的企业表示圣诞节对其经营状况而言并不重要。MYOB发言人Conor Roberts表示，对大多数中小型企业尤其是服务提供商来说，12月底和1月初可能是一年中工作最少的时候了。