外贸营销专员沦为出租司机！NZ求职还有这个坎
作者: Phoebe 日期:2018-09-21 08:12 阅读: 来源:天维网编译
【天维网援引Stuff消息 Phoebe编译】一名曾在国际大公司从事多年外贸营销工作的资深专业人士，现在却只能靠开出租车为生。到底是什么导致他的职业生涯出现了如此大的落差呢？原来，是不饶人的年纪。
英文原文：45 and unemployable - warning to Kiwis that 'ageism is alive and well'
Denis Hunt已经从西装革履的商务人士变成了出租司机。ROSA WOODS/STUFF
在上世纪70年代，Denis Hunt还是每日西装革履出入高端会议和高档酒会的常客，他那时在NZ Dairy Board，也就是现在的乳业巨头恒天然Fonterra，担任东南亚开放市场的地区乳业经理一职。
到了80年代，Hunt又先后跳到了NZ Fishing Industry和食品巨头Watties负责市场营销和出口管理工作，期间还有4年坐到了Watties公司东京代表的职位上。
90年代，Hunt的职业生涯依然一帆风顺，他成为了新西兰在斯里兰卡和新加坡的贸易专员。
他后来还担任过NZ Fruitgrowers Association的常务董事，到惠灵顿维多利亚大学管理过国内外学生招募和国际关系处理工作，还到Enzafoods当过销售经理。
这一串辉煌的履历让Hunt一度以为自己作为高级商务人士的职场生涯将继续下去，可残酷的现实给他浇了一盆凉水：虽然在外贸和市场营销方面他有丰富的实践经验，但愿意雇佣他的公司寥寥无几，他最后竟然只能去开出租车了。
这到底是为什么呢？Hunt认为，自己是就业市场年龄歧视的受害者，“我要告诉所有45岁以上的人一个事实，除非你已经找到了另一份工作，否则千万不要辞职，因为到了这个年纪公司对你的兴趣可就没那么大了。”
在48岁的时候，Hunt第一次意识到年纪成了求职路上的一道门槛。他向招聘中介投简历申请一个高级营销的职位，但连第一关都没过去，一名招聘人员告诉他说，他们收到了140份简历，年龄是删选条件之一，只要超过40岁就不在考虑范围之内。
Hunt后来学乖了，在简历里不提自己的年纪，但招聘人员只需要让他提供身份证件，一切就无所遁形了。招聘中介甚至从来没有给过他一次面试的机会。最后，他只能把多年的经验都扔下，去开出租车了。
你可能会问，Hunt都67岁了为什么不退休呢？他确实攒下了可以安享晚年的丰厚身家，但比他小20岁的妻子事业蒸蒸日上，他并不想无所事事地待在家里，“我觉得我还得再干10年”。
虽然大多数岗位招聘时因为年龄歧视申请人是违法的，但实际上这样的事情在新西兰职场并不罕见。Commission for Financial Capability就对此进行了调查，很多上了年纪的人都认为自己如果不得不去找份新工作的话，年龄方面就肯定会受到歧视。
在被问到对如果现在失业了“我很容易找到一份新工作”这个表述的看法时，55岁到64岁的受访群体中有15%表示“非常不同意”。
相比之下，18岁到35岁的群体中只有7%的人选择“非常不同意”，35岁到54岁的群体中比例为9%。
55岁到64岁的受访群体中还有18%的人“不同意”自己能够轻易找到工作的说法。
退休专员Diane Maxwell指出：“年龄歧视在就业市场上颇为常见，有时并不直说，而是用‘不合适’之类的话来搪塞。我们需要采取措施来解决这个问题，制定出明确计划以吸引和留住年纪较长的员工。”
那么，什么时候年龄歧视是合法的呢？根据人权委员会的规定，下列情况有年龄歧视属于合法行为：
在职场中：
私人家庭在招聘家政工人的时候可以根据候选人的年龄进行选择；出于安全或其他考虑，按照年龄选择从业人员；如果工人的雇佣合同以书面形式写明了退休年龄。
在销售时：
在买保险时，与预期寿命、事故或疾病相关的信息和年龄相关，会有不同的治疗方案；公司根据年龄提供组团游；与年龄相关的定价，比如为老年人提供折扣。
在建立俱乐部时：
为某些年龄群体举办体育赛事是合法的；将年龄作为入会资格标准也是可行的。
在提供住宿时：
比如退休村可以设置入住居民的最低年龄限制。
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