新西兰知名企业竟是“血汗工厂”？员工爆猛料！
作者: Lily H 日期:2018-07-30 17:30 阅读: 来源:天维编译
【天维网援引stuff消息 Lily H编译】Sistema的塑料容器大家一定不陌生，几乎是每个新西兰家庭的必备品，从保鲜盒、午餐盒到储衣箱，新西兰人从小到大的生活都离不开这个品牌。然而近日，这家知名企业竟曝出“血汗工厂”问题。
英文原文：Staff at Sistema 'sweatshop' demand better work conditions and more than minimum wage
18个月前，Sistema被美国一家财富500强企业以6.6亿纽币的价格收购。从被收购之初，Et tū union工会组织就一直在与该企业就员工薪酬和工作环境问题进行谈判。该公司Mangere工厂的500名生产人员中，约有200人为Et tū union工会成员。
工会组织发言人Neville Donaldson称，该工厂超过八成的员工薪水仅为最低工资（16.5纽币/小时）。
他说，这些员工需要一周5次轮班，每次工作12小时，有时还要集体值夜班。
此外，一些员工还被要求承担额外的工作，加班时薪仅比正常时薪多两块。
他说，工会组织呼吁Sistema首席执行官Drew Muirhead在未来三年内将员工工资升至每小时20.5纽币的“生活工资”，但遭到其拒绝。——尽管新西兰的最低工资预计将于2020年升至每小时20纽币。
Donaldson说，已有包括工会成员和非工会成员在内的300多名Sistema员工签署了要求更高工资的请愿书。
“对工作条件的愤怒蔓延在整个工厂。”他说，工人们受够了每周60小时的最低工资和“恶劣的工作条件”。
上周末，工会在Facebook上发布了一张Sistema一名员工的手部照片——上面布满水泡，据说是在工作中受伤造成。
Donaldson说，这名员工的手是被生产线上的热模具烫伤，类似的受伤很常见。
他说，Sistema的员工流动率高，导致员工在健康和安全方面的培训不足。
一位员工代表告诉工会，Sistema是一个“血汗工厂”。
他说，工会在Sistema出售之前一直担心Sistema出售后员工的雇佣条件，但由于集体协议数量较少而无法采取行动。
Sistema创始人Brendan Lindsay在将公司出售之前，持有该公司90％的股份，他说在出售时所有员工都将继续现有的雇佣条件。
Dundas Street雇佣问题律师Susan Hornsby-Geluk表示，根据新西兰的“最低工资法”，拿最低工资的员工每周工作的最长时间为40小时，除非另有约定。如果工人同意工作超过40小时，员工的身心安全就是一个需要考量的问题。
“如果要求员工每周工作60小时，疲劳和压力就可能会产生潜在的健康和安全风险。”Hornsby-Geluk说。
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