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NZ产假新规生效在即！如何看待？NZ男人：还不够！

作者: 　 日期:2018-05-14 12:01:12.0　阅读: 　来源:
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据悉，目前的带薪育儿补偿金上限为税前538.55纽币/周，要比新西兰最低薪资低出121.45纽币。

新西兰统计局的数据显示，2016年有3.4万对夫妻申请产假，其中男性休产假比例仅占1％。

对于“奶爸”的身份，新西兰的男同胞怎么看待？

Declan Clarke与现伴侣住在Whangerei，他也是两个孩子的主要照顾人。

他直言照顾孩子是自己面对的一项巨大挑战，但也非常有价值。“做奶爸真的是极具挑战性的活儿！你会面临孤独和种种困难！” Clarke说，他与前任也有两个孩子，但此前由于工作原因，他错过了孩子成长的初期，所以这一次他希望有所改变。

梅西大学政治学教授Grant Duncan在他女儿六岁前一直是她的主要看护人，他的女儿现在已经成年，并和父亲一起在奥克兰梅西大学从事学者工作。

Duncan教授表示，直到最近政府才开始重点延长带薪产假的时间，但这还不够，还需要进一步加强。

“我希望对带薪产假的条款进行修订，每周拿到的带薪育儿补偿金应远高于最低薪资水平。”

他同时表示，新西兰可以参考瑞典现行的“父母亲产假法”，其中一系列的措施让更多的男性担任起主要照顾人的角色。按瑞典产假法规定，瑞典父母有权享有日常工资的近百分之八十。在瑞典，新生儿父亲休育儿假的比例为27.9％，是新西兰的10倍+！

奥塔哥大学法律教授兼儿童法律专家Mark Henaghan表示，研究也发现，男性作为主要照顾者或对儿童，夫妻关系以及整个社会的经济发展有利。

“我们社会中最重要的东西，是我们的下一代，他们将在我们年老时照顾我们。”Henaghan说：“如果我们不能够为社会提供优秀的公民，人类文明将迅速倒退。所以下一代可能是我们实际能为国家做的最好的经济投资。”

看来大多数新西兰的父亲对现在的情况并不感到满意。

Susan Morton是新西兰Growing Up的总监，Growing Up开展纵向追踪研究近6800名新西兰儿童及他们的看护人。她表示，从2016年开始的调查显示，有三分之二的父亲希望更多地参与到孩子的生活。“大多数父亲告诉我们，因为工作时间太长，工作性质的不灵活，成了阻碍自己和孩子长时间相处的一道墙。”Morton说。

工作场合关系（Workplace Relations）部长Iain Lees-Galloway则表示，延长带薪父母假的目的是为新生儿和他们的主要照顾者提供空间。这一政策并没有阻止男性担任主要照顾者的角色，主要的问题是源自社会对性别角色的看法。

政府方面表示，带薪产假的各项工作正在进行。


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