河南小伙务工维权后续，“三天后老板开除了我”

上周末，天维菌报道了河南小伙来新西兰打工遭遇雇主不按合同发放工资的经历。

这两天，事情又有了新的进展。 

文章发布后，P先生被“火速”解雇。

在天维菌文章发布后的第三天，还在纠结自己到底是维权还是继续跟公司私下协商的P先生，收到了雇主发给他的解雇信。

P先生告诉天维菌，这个星期三早上一上班，“老板叫我们几个人开会，我就觉得有事情要发生”。没想到，竟然是自己被解雇了。

他表示，在当时，雇主拿出一封英文的解雇信，当着几位工友的面把这封解雇信给了P先生，并用中文给他解释了一下解雇信的内容。

（解雇信）

“老板就说了我工作上有三个警告，然后说，按照法律可以把我解雇，然后还说，会通知移民局。”

对此，P先生表示非常不能理解。他说，自己从今年6月26日开始服务于这家公司，到现在已经超过了90天的试用期。

而在试用期期间，公司并没有给自己下达过工作方面的警告通知，偏偏在报道之后，公司一连下了三个警告并将自己解雇了。

在P先生出示的这封解雇信上，天维菌看到，P先生所在的公司提出，由于他在工作上累计有三次警告，公司正式通知他结束雇佣关系，此外，公司还会再给他支付两周工资。

但对于收到的三次警告，P先生表示，9月30日的文章发布后，老板就接连两天给了他两个书面警告，等到10月3日，紧接着第三次警告和解雇信就给他了。

P先生很担心，不知道如果自己签证被取消的话要怎么办。

他说：“花了那么多钱和精力出来了，我不想就这样回去。”

维权人士：这是明显的不公平解雇

P先生遭解雇当天，天维菌陪同他一起见到了专门处理劳资纠纷的Employment Dispute Services的雇佣关系法代理May Moncur（Employment law advocate）。

在一个多小时的时间里，May详细地了解了P先生的经历。

她对天维菌表示，这个案子非常有典型性，他的公司涉嫌不公平解雇，而且是明显的报复性行为。

May进一步解释说，该公司在P先生的解雇理由和程序上均存在不合法操作，而解雇动机归根到底是对P先生把自己的经历诉诸媒体的一种报复性行为。

P先生有权对这个不公平解雇的行为提出异议，也有权追讨自己应得的工资并提出对公司的罚款要求。

May还表示，P先生所在的公司并没有按照双方的合同以及移民局规定的时薪标准发薪水给他，这已经涉嫌误导移民局，P先生有权向移民局进行投诉并举报。

目前，May已经代表P先生向公司对解雇的行为提出异议，她让P先生对签证的问题不要担心。

她说，在她处理过的类似案件当中，个别中介和雇主往往就利用了移民工人的人生地不熟和语言不通等弱势，在签证和工作上对他们进行误导、利用，个别甚至还会威胁和剥削。

此外，May也与P先生的中介辽宁精英国际合作有限公司以及中新联盟进行了联系。

但到截稿为止，神秘的“中新联盟”还没有回复。

May表示，目前双方首先要通过调解解决问题。

如果调解失败，下一步才是雇佣关系局的法律程序。如果必要的话，会根据证据情况考虑将中新联盟作为第二被告列入起诉当中,并保留向相关政府部门投诉举报该机构的权力。

关于此事，天维菌也尝试联系介绍P先生出国的辽宁精英国际中介公司的负责人，但对方手机处于关机状态。

雇主发声：我真的很委屈

关于此事，天维菌也联系到了P先生的雇主——公司负责人N先生。

他在微信上向天维菌提供了公司给P先生开出的三封警告信，其中——

第一封警告信是9月25日；

第二封是9月28日；

第三封则是10月3日与P先生的解雇信一起开出的。

N先生向天维菌表示，他们公司目前有7名工人，除了一人是本地工人之外，其余都是从中国招聘来的。

他坦言，本地工人极其短缺，在根本无法招到本地工人的情况下，只能求助于海外招聘。

不过他表示，P先生的工签是由一位新西兰本地的移民律师办理的，具体操作过程他并不知情。

N先生表示，在P先生来之前，该公司没有与P先生有过任何接触，也没有对P先生的工作技能进行过检验。

“只是通过几个小视频，了解了一下P先生的工作情况”。

他告诉天维菌，P先生开始工作后，公司发现他的工作技能和态度与介绍中的不符，需要进行一段时间的培训。这也是为什么他工资没有达到签证上的时薪标准的原因。

N先生说，合同中有规定：“培训期间的工资是正常工资的70%”，公司给P先生的工资，已经高于70%的培训工资。

在和N先生的交谈中，他承认，他确实没有按照合同上20.65纽币/小时的工资来发放，但是这是有原因的，主要因为工作技能的问题。

他解释道，P先生在工作中出现很多次品并涉及返工和客户投诉，这是导致P先生被解雇的原因。

他还表示，公司为了留住工人用心良苦，之所以在9月25日才第一次发出第一次警告，也是因为不想因为警告的事情，让P先生受到太大压力进而影响工作。

N先生表示自己很委屈，在与天维菌的沟通中，甚至情绪一度非常激动。

他说：公司按时发工资，过节时带工人们出去打猎烧烤，都是为了让他们好好工作，哪怕是天维网报道了，公司都还是希望P先生好好干。

细节前后矛盾，究竟是谁说谎？

根据雇主N先生的说法，“培训期间的工资额为正常工资的70%”。

但当天维菌仔细查看了P先生与该雇主签署的劳动合同，却并没有在上面找到“正常工资的70%”这一条款。

（P先生雇佣合同中有关试用期和工资的部分）

而关于三封警告信，根据P先生的说法，他是在10月1日当天同时收到两封警告信，但落款日期分别为9月25日和9月28日，而第三封警告信则是在10月3日当天与解雇信一同发出的…

当天维菌再次与N先生核实时，他则表示具体时间记不清了，需要调取监控录像，才能确定具体时间。

目前，涉事各方仍然在调解当中，雇主N先生表示：他也已经请了律师来处理此事

（资料图）

而一直没有回应的“中新联盟”，和无法取得联系的国内中介负责人，天维菌也会继续尝试和他们取得联系。

关于此事的后续报道，天维菌依旧会为大家继续跟进。

如果你也有和P先生类似的遭遇，

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