苏黎世。资料图片  

女性与男性同龄退休

随着预期寿命提高以及婴儿潮一代达到退休年龄，瑞士养老保险体系面临着巨大压力。

1947年，瑞士在全民公投中以80%赞成票通过了基本养老保险草案，并于第二年1月实施，标志着现代养老保险制度在瑞士正式确立。目前，瑞士法定退休年龄为男65岁、女64岁。瑞士养老保险制度主要由基本养老保险、职业养老保险以及多样化的个人养老保险三部分组成，国家、企业和个人共同分担、相互补充。瑞士退休人员可通过前两项保险领到相当于其退休前最后工资60%的养老金，再加上个人养老保险，以保障较高水平的退休生活。

与此同时，瑞士联邦政府也表示，需寻求更多解决之道，以避免老年人口不断增加带来养老金短缺，掣肘该国经济发展等一系列社会问题。

“高龄就业”越来越常见

随着全球多国老龄化的加剧，“高龄就业”现象也变得越来越常见，尤其是在一些老龄化较为严重的国家。

据日本《朝日新闻》9月18日消息，日本政府当天公布的统计结果显示，日本65岁以上高龄人口数量及占比均刷新纪录。而在65岁~69岁人群中，高达50.3%的人仍在工作，成为老年人群就业中的“主力军”，这也是该年龄段的就业者占比首次超过五成。

日本总务省的上述数据还显示，日本65岁以上的所有老年人中，有25.1%的还在工作。而在2013年，这一比例还只有10.1%。

根据法律，日本法定退休年龄下限是60岁。但在过去多年，日本政府积极鼓励“高龄人士再就业”。

2021年4月修订后的《老年人雇用安定法》，把鼓励退休年龄提升到70岁。根据该法，企业可通过提高或取消退休年龄、返聘等5种方式，努力为有意愿工作到70岁的老年人，提供就业机会。

不过，目前全球老年人就业率最高的国家还不是日本。经合组织发布的数据显示，去年韩国65岁以上人口的就业率为34.1%，创历史新高，位居全球第一。

在欧洲，根据德国联邦统计局的数据，在2010至2020年这10年中，德国60岁~64岁人口就业率的上升幅度超过任何其他年龄段，从41%上升至61%。而65岁~69岁这个年龄段虽已超过当前退休年龄，但就业率也几乎翻了一番，从2010年的9%大幅上升至2020年的17%。

此外，德国议会2007年通过方案，决定“渐进式”延迟退休。从2021年开始，每年延迟退休一个月，从2024年开始每年延迟两个月，直到2029年实现67岁退休。

从2020年的统计数据来看，德国65岁及以上的就业者中约1/3(约42.7万人)是为了生计，另外约2/3的人主要靠养老金及资产生活，这些人就业更多是为了继续参与社会生活，增加收入只是补充。