奥克兰21岁女孩被要求带病上班,老板想看她是否生病…

作者: Jackie Shan   日期:2024-08-07 19:34 阅读:0  来源:天维网报道  
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【天维网综合报道】  奥克兰一家汽车零部件公司的老板因霸凌员工,被裁定必须向一名前雇员支付5万多纽币赔偿。

从调查披露的内容看,这家公司的老板对一名只有21岁的女员工进行了多种欺凌。

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这家公司名为Japanese Car Parts Limited(简称JCP),专门经营日系车零部件。21岁的女孩Courtney Brooker称,由于喜欢日本车,所以选择在这家公司上班。这也是她的第一份工作。

但她仅工作了14周后就选择了辞职。她向劳动部门投诉称,自己遭到了老板的“霸凌”,以至于身心健康遭受了“严重影响”。

新西兰就业关系局最近发布的一份报告,详细讲述了Brooker在这家公司遭受的对待。

据悉,她提到的大部分霸凌行为都来自这家公司的唯一董事Ali Hassani。调查发现,他对这位年轻女员工存在诸多职场不当行为,并且“其他员工,包括她的经理,都注意到了(这些行为)并发表评论,但未能阻止”。

在这家公司工作期间,老板不鼓励Brooker午间休息,并被告知必须把工间餐放在自己的办公桌上吃,这样老板Hassani可以监视她。当她坚持在法定休息时间离开办公桌时,还受到了批评和“微观管理”(包括移动她的办公桌)。

具体的欺凌行为包括:

——不鼓励她休息,通知她在自己的办公桌上休息(包括吃午餐),这样老板Hassani就能监视她。

——当她身体不适时,仍被告知要来上班,只是为了让Hassani亲眼看看她到底病得有多重。最终她因为生病而被送回家。

——被迫签署一份非法扣除工资的同意书。

——被要求在户外完成部分工作,然后又因为没在办公桌前而遭受批评。

其他不公待遇还包括:薪水被少发、小时薪被老板单方面降低、雇佣协议中单方面插入了试用期条款等。

另外她被要求用自己的手机完成部分工作,然后又因为在工作时间使用手机而受到批评。

Brooker自2022年8月1日入职这家公司,到11月7日辞职,一共工作了14个星期。她称“实在受不了了”。

遭投诉后,JCP公司对她的所有指控提出异议,即使证人提供的证据已经证实了其中的大部分,而且该公司自己的文件或证人也证实了指控的真实性。

就业关系局认为,JCP本身存在不当的劳资行为,对员工个人也存在不当行为,裁定这家公司支付13,000纽币罚款,其中8000纽币将支付给Brooker。还要向她支付3000纽币的不公平薪酬谈判赔偿金、7000纽币不合理停职补偿金、21,250纽币痛苦补偿金以及11,040纽币的薪酬损失。

全部加起来,这家公司需要向Brooker总共支付50,290纽币,并在在7月31日(作出裁决)后的28天内支付。

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