据RNZ记者Blessen Tom报道，新西兰亚裔人群的身影正越来越多地出现在惩教部门当中，他们打破文化壁垒，在该领域的存在感也日益增强。

根据惩教部（Department of Corrections）数据，如今，亚裔员工成为在新西兰惩教设施工作的一线警官中数量第二大的群体。

目前总计有728名亚裔警官在监狱担任惩教官(corrections officers)、高级惩教官(senior corrections officers)以及首席惩教官(principal corrections officers)等职务。

此外，惩教部共有1453名亚裔背景的员工，这让该群体在惩教部的人员构成中成为继欧裔和毛利裔后的第三大族裔。

截至6月30日，新西兰的监狱系统共有214名亚裔囚犯在押。

56岁的Archna Tandon做惩教官已经有6年时间了。

"在加入警队前，我曾在坎特伯雷大学工作了差不多20年。"Rolleston监狱高级惩教官Tandon说。

Tandon加入惩教部的时候，从事这一行的人很少有印度裔，尤其是印度女性。

不过，她的家里人却非常支持她的决定。

"我认为，最大的挑战是改变作为印度女性的刻板印象和认知。"她说，"作为一个印度人，身着制服并在这份工作中获得认可是非常难的。"

Archna Tandon在坎特伯雷当惩教官。 Photo: Supplied

Tandon的老家在印度德里（Delhi），她于1990年搬到南岛小镇Lincoln生活。

"我们现在仍然在Lincoln。"她说，"当时我想换个工作，我想找一个本地的、同时对我自己也有挑战的工作。"

Tandon说，如今，越来越多的亚裔警官在新西兰的监狱系统里工作，这比她刚入职那时要多。

"我想多样性是件好事，随着新西兰人口的增长与（族群构成的）改变，我们需要更多的少数族裔加入惩教系统。"

Tandon说，在监狱工作虽然富有挑战，但同时也收获颇丰。

她说，她的工作让她有机会为更安全和更富支持性的社区贡献力量。

"看到人们能够改过自新真的太好了，而且这个过程中还有我们的参与。当你在外面看到他们时，那感觉真的不错。"Tandon说。

不过，她表示，惩教官也需要准备应对突发事件。

Tandon说，过去6年里也有偶尔出问题的时候，但关于如何应对这种情况的定期培训帮助她处理了压力。

Hao (Alex) Zhang认为，惩教部提供了"很多机会" 。 Photo: RNZ / Blessen Tom

奥克兰Paremoremo监狱的首席惩教官Hao (Alex) Zhang对此表示赞同。38岁的Zhang自2013年起就在惩教系统中工作。

"我是12岁那年跟着我父母从中国来到新西兰的。"他说。

最开始他对当警察很有兴趣，但后来选择了惩教部。

"工作环境很好，"Zhang说，"这里有好多机会。"

最开始的时候，Zhang对于和犯人打交道不太适应，但他表示，随着自己越来越了解这些人，工作也开始变得容易了起来。

他刚开始这份工作的时候，很少有亚裔惩教官。如今，新西兰监狱系统正有越来越多不同背景的警官加入进来。

"我认为类似惩教部这类工作机会在社区中并不为人熟知。"Zhang说。

Leigh Marsh是惩教部监管工作的专员，Marsh说，2022年和2024年两次招募活动强化了该部门的招聘流程。

"2022年10月1日至2024年4月29日期间，我们总计收到了超过3.35万份一线监管工作的申请。"

他称，超过1450人被惩教部招募，还有更多的人仍在招募流程中。

Zhang认为，支持犯人、帮助他们做出正确决定对他自己来说很重要。

"最开始他们对你不友善，可一旦你开始了解他们，他们也了解了你，你就会发现他们只是普通人，需要我的帮助。"Zhang说。

他说，在监狱上班很辛苦，紧张气氛一直影响着警官们的心理健康和福祉。

"我们一踏进大门，就要面对很多的暴力、很多的谩骂，但这是我们的工作，我们的职责就是确保他们的安全。"他说。

Asian staff constitute the second-largest group of officers in the country’s penitentiaries. Photo: RNZ / Blessen Tom

Zhang表示，惩教部投入大量精力在员工的个人福祉上。

在全国各地的惩教设施内，相继成立了几个专为亚裔员工提供支持的小组，包括帮助亚裔员工的Asian Employees Network（亚裔雇员网络）和Pan Indian Network（泛印裔网络）。

此外，惩教部还设立了包容与多样性委员会（Inclusion and Diversity Council），这是一个全国性机构，负责领导和支持、促进族裔多样性并提供安全、积极的工作环境。

"我们还有一些高级顾问……他们用他们包容性的工作实践来支持我们的团队成员和负责人。"Marsh说。

"这些顾问与我们员工的福利协调员合作，在我们各地的监狱中主办'福利日'，并向大家介绍我们以员工为导向的互助网络。"

虽然在监狱工作富有挑战，但Zhang表示这也并不像很多人想象中那么糟糕。

Zhang相信，惩教部门有许多负面的标签需要澄清。

"这里的确有暴力，这毕竟是监狱。但归根结底，我们的工作是支持犯人并帮助他们重新融入社会。"Zhang说。

他说，他不觉得自己因为华裔背景而受到额外审查。

此前，新闻媒体Stuff一份调查发现，一位华裔缓刑监督官由于查看华裔罪犯的档案而被解雇。

"我没有在我们部门内部发现什么太多审查，因为如果真是这样，我也不会干到今天这个位置，成为PCO（首席惩教官）。"Zhang说，"如果他们让我干这个职位，那就说明（惩教部）对我是非常信任的。"

7月10日，总理Christopher Luxon表示，他希望情报机构能够就缓刑监督官被解雇一事进行调查。

"在我的工作中，作为一名惩教官获得的最大好处就是对那些服刑人员产生积极影响，并看到他们越来越好。"他说，"见证囚犯们的转变更让人非常有成就感。"

与Zhang一样，Tandon也认为她的工作很有意义。

"总会有人在商场里大声喊我的名字，看到曾经的囚犯如今在生活中的改变。"她说，"目睹他们的改变，这是我工作中最好的事。"