【天维网综合报道】 新西兰零售商Noel Leeming的母公司因为一名雇员举报自己职业倦怠（burnout）而受到处罚！新西兰雇佣关系管理局（ERA）已要求The Warehouse Group向员工Stephen Perry支付超过4万纽币的赔偿和补偿金。

Noel Leeming零售门店。资料图片

据悉，Perry从2019年至2021年10月在这家公司工作。ERA称，他在投诉中提到六项“不合理行为”，导致他在辞职前几个月遭受严重的倦怠。

ERA成员Sarah Blick在决定中表示：“2020年下半年，Perry先生对他的销售目标设定得太高表示担忧。他提交的证据表明，他为实现销售目标所做的努力开始影响到他的心理健康。”

Perry称，公司提出调整他的岗位给他带来压力，也导致了他的倦怠。

“2021年6月底或7月初，Perry先生要求与（经理）Halling先生面谈。”Blick说，“Perry先生说，这次面谈的目的是讨论他的健康状况，因为他已经开始休病假，认为自己……‘精疲力竭’。”

之后双方关系进一步恶化，Perry于2021年6月提出辞职，并发邮件通知了The Warehouse Group的相关负责人Amber Beattie。

他在邮件中称，一些工作是强加给自己的，导致他因为承受压力而患上精神疾病。

“在这种精神疾病状态下，我无法找到另一份工作，因此需要支付3万纽币（税后）资助我康复。”邮件中写道。

但公司回复称辞职并不是“我们的首选方案”，公司希望继续支持Perry担任他的职务。

Perry继续担任当时的职务，并与人力部门保持联系，但公司于2021年晚些时候对他提起了纪律处分，之后他被停薪、解雇，最后一个工作日是2021年11月12日。

Blick称，Perry表示由于The Warehouse Group的失职，他遭受了“严重的羞辱和感情伤害”。

最终，这家公司被责令支付21,410纽币的工资损失、25,000纽币的“伤害和羞辱”赔偿以及他在公司工作期间有权享受的5天休假。